Как не платить взносы за фитнес

Работодатель вправе оплачивать своим работникам занятия в фитнес клубе. При этом страховые взносы с этих сумм платить не нужно. Социальный характер таких выплат признал ВС РФ в определении от 19.01.17 № 307-КГ16-19377.

Чтобы сэкономить укажите в коллективном договоре (ст. 40 ТК РФ), что компания обязуется выделять средства на охрану здоровья работников – оплачивать занятия фитнесом или компенсировать подобные расходы. В соответствии с определением пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса такие расходы не входят в оплату труда.

Обращаем внимание, что занятия спортом работников компания вправе оплачивать только за счет чистой прибыли. Такая норма закреплена в пункте 29 статьи 270 НК РФ. Однако фитнес – это затраты на мероприятия, которые направлены на улучшение условий охраны труда и снижение уровня профессиональных рисков (ст. 226 ТК РФ, п. 32 перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.12 № 181н). Эти расходы снижают налогооблагаемую прибыль в размере не более 0,2 процента затрат на производство (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Насколько безопасна идея?

Мнение чиновника 

Вероника Топоркова, начальник правового отдела ГУ — Курганского регионального отделения ФСС России:

«Компания оплачивает занятия фитнесом в рамках трудовых отношений. Выплаты не поименованы в перечне необлагаемых, значит, входят в объект обложения страховыми взносами. Учет выплат в целях налогообложения прибыли не имеет значения для исчисления взносов».

Мнение эксперта 

Александр Анищенко, аудитор аудиторской фирмы «АТОЛЛ-АФ»:

«Минфин России против учета таких расходов (п. 29 ст. 27, п. 1 ст. 252 НК РФ, письма от 13.03.15 № 03-03-06/1/13412, от 03.02.15 № 03-03-06/1/4083). ФАС Поволжского округа поддержал компанию (постановление от 06.12.12 № А65-30795/2011), но этого недостаточно».

Мнение практика 

Елена Дерябкина, главный бухгалтер ООО «Гостиничный центр»:

«Следует тщательно оформить все документы, чтобы обосновать и социальный характер выплат, и их соответствие нормативу. Дополнительно защитят компанию одинаковые размеры возмещения фитнеса для всех сотрудников независимо от должности, трудовых функций и заработной платы».