Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Дистанционные работники и надомники: экономия или риск

Дистанционным работникам и надомникам не нужно оплачивать переезд, им можно частично заменить зарплату компенсационными выплатами, а привлечение работников-иностранцев вообще позволит не платить страховые взносы. Однако при этом возможны споры с налоговыми органами или внебюджетными фондами. О том, насколько высоки риски, спорят наши эксперты. А читатели "ПНП" оценивают аргументы каждой из сторон, выбирая наиболее убедительные.
 

Решительный:  

 

Осторожный:

Елизавета Скаковская, Руководитель налоговой практики КГ «НЕОТАКС»

 

Игорь Гусев, партнер, арбитражный управляющий, руководитель направления в области банкротства и налогообложения LEXFORI

Все ли компенсации реальных расходов надомников могут быть признаны таковыми?

Решительный: Да, достаточно документального подтверждения расходов

Согласны 51.56% читателей

Осторожный: Нет, часть расходов работника может быть признана его личными расходами

Согласны 48.44% читателей

Признается ли обособленным подразделением место выполнения работы надомником?

Решительный: Нет, не соблюдаются признаки обособленного подразделения

Согласны 76.92% читателей

Осторожный: Да, если для надомника оборудовано рабочее место

Согласны 23.08% читателей

Дистанционный работник часто выезжает в офис для отчета и получения нового объема работы. Считается ли это командировкой, а расходы — командировочными?

Решительный: Да, это подпадает под определение командировки

Согласны 29.23% читателей

Осторожный: Нет, в пределах города такие поездки не являются командировкой

Согласны 70.77% читателей

Нужно ли фиксировать документально результаты работы дистанционного работника для учета расходов в виде заработной платы?

Решительный: Нет, достаточно трудового договора и должностных инструкций

Согласны 56.92% читателей

Осторожный: Да, без фактического подтверждения деятельности риск высок

Согласны 43.08% читателей

Количество голосов: 278

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы