Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как осуществлять выплаты в рамках соцпакета с минимальным налоговым риском

Некоторые компании стимулируют персонал, так называемым, социальным пакетом. К примеру, берут на себя разнообразные расходы сотрудников личного характера - оплачивают фитнес, спортивные занятия, жилье, различные услуги и т. п. В ряде случаев работодателю это выгодно и в налоговом плане - соцпакет потенциально дает возможность экономить на страховых взносах и НДФЛ. Один из экспертов попытался убедить своего более осторожного коллегу в том, что такая выгодная замена части зарплаты соцпактом особых налоговых рисков не несет. Чья позиция убедительней, решают читатели «ПНП».
 

Решительный:  

 

Осторожный:

Елена Козлова, главный консультант аудиторской компании МКПЦН

 

Сергей Литвиненко, адвокат компании «Налоговик»

Соцпакет официально установлен локальным нормативным актом компании и прописан в трудовых договорах работников. Уменьшают ли такие затраты налогооблагаемую прибыль?

Решительный: Да, так как указанные расходы имеют деловую цель

Согласны 41.67% читателей

Осторожный: Нет, если данный конкретный вид расхода упомянут в статье 270 НК РФ

Согласны 58.33% читателей

В рамках соцпакета компания обеспечивает своим работникам возможность бесплатно пользоваться услугами ряда сторонних организаций. Нужно ли удерживать НДФЛ, если расходы не персонифицированы?

Решительный: Нет, так как невозможно определить сумму дохода каждого работника

Согласны 76.7% читателей

Осторожный: Да, нужно исходить из того, что услуги потребляют все сотрудники

Согласны 23.3% читателей

Нужно ли уплачивать страховые взносы с неперсонифицированных расходов по соцпакету?

Решительный: Нет, так как невозможно произвести расчет

Согласны 77.4% читателей

Осторожный: Да, компания должна разработать методику расчета

Согласны 22.6% читателей

В рамках соцпакета компания несет персонифицированные расходы двойного назначения. Необходимые как самой организации, так и работнику. Например, оплачивает личную охрану. Нужно ли исчислять и удерживать НФДЛ?

Решительный: Нет, так как компания несет расходы в своих интересах

Согласны 56.73% читателей

Осторожный: Да, так как у сотрудника возникает экономическая выгода

Согласны 43.27% читателей

Количество голосов: 359

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы