Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как осуществлять выплаты в рамках соцпакета с минимальным налоговым риском

Некоторые компании стимулируют персонал, так называемым, социальным пакетом. К примеру, берут на себя разнообразные расходы сотрудников личного характера - оплачивают фитнес, спортивные занятия, жилье, различные услуги и т. п. В ряде случаев работодателю это выгодно и в налоговом плане - соцпакет потенциально дает возможность экономить на страховых взносах и НДФЛ. Один из экспертов попытался убедить своего более осторожного коллегу в том, что такая выгодная замена части зарплаты соцпактом особых налоговых рисков не несет. Чья позиция убедительней, решают читатели «ПНП».
 

Решительный:  

 

Осторожный:

Елена Козлова, главный консультант аудиторской компании МКПЦН

 

Сергей Литвиненко, адвокат компании «Налоговик»

Соцпакет официально установлен локальным нормативным актом компании и прописан в трудовых договорах работников. Уменьшают ли такие затраты налогооблагаемую прибыль?

Решительный: Да, так как указанные расходы имеют деловую цель

Согласны 41.67% читателей

Осторожный: Нет, если данный конкретный вид расхода упомянут в статье 270 НК РФ

Согласны 58.33% читателей

В рамках соцпакета компания обеспечивает своим работникам возможность бесплатно пользоваться услугами ряда сторонних организаций. Нужно ли удерживать НДФЛ, если расходы не персонифицированы?

Решительный: Нет, так как невозможно определить сумму дохода каждого работника

Согласны 76.7% читателей

Осторожный: Да, нужно исходить из того, что услуги потребляют все сотрудники

Согласны 23.3% читателей

Нужно ли уплачивать страховые взносы с неперсонифицированных расходов по соцпакету?

Решительный: Нет, так как невозможно произвести расчет

Согласны 77.4% читателей

Осторожный: Да, компания должна разработать методику расчета

Согласны 22.6% читателей

В рамках соцпакета компания несет персонифицированные расходы двойного назначения. Необходимые как самой организации, так и работнику. Например, оплачивает личную охрану. Нужно ли исчислять и удерживать НФДЛ?

Решительный: Нет, так как компания несет расходы в своих интересах

Согласны 56.73% читателей

Осторожный: Да, так как у сотрудника возникает экономическая выгода

Согласны 43.27% читателей

Количество голосов: 648

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Астрологи объявили год борьбы с серыми зарплатами»
Вы же в курсе, что государство вот уже второй год усиленно борется с серыми зарплатами? Да! И монетарными, и силовыми методами. Дают налоговые льготы и субсидии тем, кто обелился. А упрямцев — к ногтю.
Рассказывают, что руководству одного из отделов ФНС намекнули с заоблачных высей, что в его департаменте слабовато как-то идет борьба с серыми зарплатами. Идет, но слабовато. А на раскачку времени нет.
Чиновник стал думать, какой же фронт работ остался неохваченным? И понял — упрощенка с базой «доходы». Они же там расходы не учитывают, значит, и первички никакой нет. А раз первички нет, можно в любых схемах обвинить — не отвертятся.

Читать далее >>

Подписка

Сервисы