Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как осуществлять выплаты в рамках соцпакета с минимальным налоговым риском

Некоторые компании стимулируют персонал, так называемым, социальным пакетом. К примеру, берут на себя разнообразные расходы сотрудников личного характера - оплачивают фитнес, спортивные занятия, жилье, различные услуги и т. п. В ряде случаев работодателю это выгодно и в налоговом плане - соцпакет потенциально дает возможность экономить на страховых взносах и НДФЛ. Один из экспертов попытался убедить своего более осторожного коллегу в том, что такая выгодная замена части зарплаты соцпактом особых налоговых рисков не несет. Чья позиция убедительней, решают читатели «ПНП».
 

Решительный:  

 

Осторожный:

Елена Козлова, главный консультант аудиторской компании МКПЦН

 

Сергей Литвиненко, адвокат компании «Налоговик»

Соцпакет официально установлен локальным нормативным актом компании и прописан в трудовых договорах работников. Уменьшают ли такие затраты налогооблагаемую прибыль?

Решительный: Да, так как указанные расходы имеют деловую цель

Согласны 41.67% читателей

Осторожный: Нет, если данный конкретный вид расхода упомянут в статье 270 НК РФ

Согласны 58.33% читателей

В рамках соцпакета компания обеспечивает своим работникам возможность бесплатно пользоваться услугами ряда сторонних организаций. Нужно ли удерживать НДФЛ, если расходы не персонифицированы?

Решительный: Нет, так как невозможно определить сумму дохода каждого работника

Согласны 76.7% читателей

Осторожный: Да, нужно исходить из того, что услуги потребляют все сотрудники

Согласны 23.3% читателей

Нужно ли уплачивать страховые взносы с неперсонифицированных расходов по соцпакету?

Решительный: Нет, так как невозможно произвести расчет

Согласны 77.4% читателей

Осторожный: Да, компания должна разработать методику расчета

Согласны 22.6% читателей

В рамках соцпакета компания несет персонифицированные расходы двойного назначения. Необходимые как самой организации, так и работнику. Например, оплачивает личную охрану. Нужно ли исчислять и удерживать НФДЛ?

Решительный: Нет, так как компания несет расходы в своих интересах

Согласны 56.73% читателей

Осторожный: Да, так как у сотрудника возникает экономическая выгода

Согласны 43.27% читателей

Количество голосов: 579

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы