Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

От учета каких «летних» расходов практики не откажутся в угоду инспекции

Летом в связи с жаркой погодой у компании могут возникнуть дополнительные траты: кондиционеры, корпоративы на природе и т.д. Один из практиков попытался убедить своего более осторожного коллегу в том, что многие из таких расходов организация вправе учесть. Какая позиция убедительней, решают читатели «ПНП».
 

Решительный:  

 

Осторожный:

Елизавета Скаковская, Руководитель налоговой практики КГ «НЕОТАКС»

 

Елена Родионова, партнер правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Можно ли признать в налоговом учете расходы на кондиционеры и вентиляторы, купленные для установки в кабинетах сотрудников?

Решительный: Да, соблюдение температурного режима – обязанность компании

Согласны 95.68% читателей

Осторожный: Нет, расходы направлены на личные нужды работников

Согласны 4.32% читателей

Уменьшают ли налогооблагаемую прибыль расходы на установку кулеров и поставку питьевой воды для сотрудников?

Решительный: Да, независимо от качества водопроводной воды

Согласны 48.2% читателей

Осторожный: Только при наличии заключения Госсанэпиднадзора

Согласны 51.8% читателей

Компания разбила клумбы около офиса и установила автоматический полив. Можно ли такие расходы признать в налоговом учете?

Решительный: Да, это улучшает имидж компании

Согласны 25.09% читателей

Осторожный: Нет, расходы не направлены на извлечение прибыли

Согласны 74.91% читателей

Компания организовала для своих работников корпоратив на природе. Общество оплатило проезд к месту отдыха, продукты питания и алкоголь. Может ли она учесть такие расходы при исчислении налога на прибыль?

Решительный: Да, если их учесть такие затраты в рамках проведения семинара

Согласны 25.55% читателей

Осторожный: Нет, расходы связаны с организацией отдыха работников

Согласны 74.45% читателей

В связи с аномально высокой температурой в помещении в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 компания вынуждена была сократить рабочий день. Но при этом она планирует оплатить работникам полный рабочий день Как выгоднее для общества учесть эти расходы?

Решительный: Не отражать в документах сокращение рабочего дня

Согласны 82.37% читателей

Осторожный: Оплатить простой, возникший по вине компании

Согласны 17.63% читателей

Количество голосов: 484

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы