Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как оформить отпуск с налоговой выгодой и для компании, и для работника

На практике у работодателей есть несколько вариантов, как выгоднее оформить отпуск, не потеряв при этом на налогах и взносах. Один из практиков попытался убедить своего более осторожного коллегу в том, что в большинстве случаев риски не возникнут. Какая позиция убедительней, решают читатели «ПНП».
 

Решительный:  

 

Осторожный:

Ольга Макаркина, аудитор ЗАО «ДомиЛекс»

 

Елена Деева, старший аудитор ООО «Бейкер Тили Русаудит»

Можно ли учесть в расходах денежную компенсацию за отпуск, который не был использован полностью за прошлые налоговые периоды?

Решительный: Да, в НК РФ такая компенсация признается расходом

Согласны 52.3% читателей

Осторожный: Нет, это нарушение трудового законодательства

Согласны 47.7% читателей

Как на практике проще всего обойти запрет на денежную компенсацию отпуска, накопленного в течение нескольких лет подряд?

Решительный: На время отпуска оформить с гражданско-правовой договор

Согласны 40.75% читателей

Осторожный: Формально отправить в отпуск, а за труд выплатить матпомощь

Согласны 59.25% читателей

Можно ли учесть в налоговых расходах материальную помощь работнику к отпуску?

Решительный: Да, если по документам она входит в систему оплаты труда

Согласны 44.09% читателей

Осторожный: Нет, в НК РФ матпомощь в принципе не учитывается в расходах

Согласны 55.91% читателей

Руководитель требует вместо премии к отпуску оплатить ему отпуск так, чтобы компания не платила дополнительных страховых взносов. Как это выгоднее сделать?

Решительный: Отправить в командировку за границу

Согласны 49.41% читателей

Осторожный: Подарить деньги, на которые директор сам сможет купить путевку

Согласны 50.59% читателей

Работник остается отдыхать в месте командировки. Может ли компания учесть в налоговых расходах стоимость проезда обратно - до места постоянной работы после окончания отпуска?

Решительный: Да, задержка в месте командировки роли не играет

Согласны 44.09% читателей

Осторожный: Нет, это возвращение работника из отпуска, а не из командировки

Согласны 55.91% читателей

Отпуск работника приходится на два отчетных периода. Нужно ли распределять расходы на отпускные пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период?

Решительный: Нет, расходы можно учесть в периоде начисления отпускных

Согласны 44.29% читателей

Осторожный: Да, по принципу равномерности признания расходов

Согласны 55.71% читателей

Количество голосов: 362

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы