Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как оформить отпуск с налоговой выгодой и для компании, и для работника

На практике у работодателей есть несколько вариантов, как выгоднее оформить отпуск, не потеряв при этом на налогах и взносах. Один из практиков попытался убедить своего более осторожного коллегу в том, что в большинстве случаев риски не возникнут. Какая позиция убедительней, решают читатели «ПНП».
 

Решительный:  

 

Осторожный:

Ольга Макаркина, аудитор ЗАО «ДомиЛекс»

 

Елена Деева, старший аудитор ООО «Бейкер Тили Русаудит»

Можно ли учесть в расходах денежную компенсацию за отпуск, который не был использован полностью за прошлые налоговые периоды?

Решительный: Да, в НК РФ такая компенсация признается расходом

Согласны 52.3% читателей

Осторожный: Нет, это нарушение трудового законодательства

Согласны 47.7% читателей

Как на практике проще всего обойти запрет на денежную компенсацию отпуска, накопленного в течение нескольких лет подряд?

Решительный: На время отпуска оформить с гражданско-правовой договор

Согласны 40.75% читателей

Осторожный: Формально отправить в отпуск, а за труд выплатить матпомощь

Согласны 59.25% читателей

Можно ли учесть в налоговых расходах материальную помощь работнику к отпуску?

Решительный: Да, если по документам она входит в систему оплаты труда

Согласны 44.09% читателей

Осторожный: Нет, в НК РФ матпомощь в принципе не учитывается в расходах

Согласны 55.91% читателей

Руководитель требует вместо премии к отпуску оплатить ему отпуск так, чтобы компания не платила дополнительных страховых взносов. Как это выгоднее сделать?

Решительный: Отправить в командировку за границу

Согласны 49.41% читателей

Осторожный: Подарить деньги, на которые директор сам сможет купить путевку

Согласны 50.59% читателей

Работник остается отдыхать в месте командировки. Может ли компания учесть в налоговых расходах стоимость проезда обратно - до места постоянной работы после окончания отпуска?

Решительный: Да, задержка в месте командировки роли не играет

Согласны 44.09% читателей

Осторожный: Нет, это возвращение работника из отпуска, а не из командировки

Согласны 55.91% читателей

Отпуск работника приходится на два отчетных периода. Нужно ли распределять расходы на отпускные пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период?

Решительный: Нет, расходы можно учесть в периоде начисления отпускных

Согласны 44.29% читателей

Осторожный: Да, по принципу равномерности признания расходов

Согласны 55.71% читателей

Количество голосов: 362

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Генеральный директор компании внезапно ворвался в кабинет аудитора и рявкнул: «Сколько будет дважды два?» Аудитор вздрогнул и надолго задумался. Он, конечно, знал, сколько будет дважды два, ему об этом говорили на инструктаже в налоговых органах, но он не знал, знает ли это гендиректор компании. И если знает, то кто ему сказал? Может быть, у него есть связи в УФНС? Аудитор еще никогда не был так близок к провалу.
Читать далее >>

Подписка

Сервисы