Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Квартирный вопрос. Выгодно ли компенсировать ипотечные расходы работников

Работодатель вправе включать в налоговые расходы компенсацию ипотечных расходов работников в пределах трех процентов от ФОТ. Причем с таких выплат не нужно платить страховые взносы (подп. 13 п. 1 ст. 422 НК, письма Минфина от 27.12.2017 № 03-11-11/87360 и от 22.08.2017 № 03-03-06/1/53645). Однако нормы в законе прописаны неоднозначно, поэтому эксперты спорят, в каких ситуациях компания выигрывает от компенсаций, а в каких рискует получить доначисления. Читатели «ПНП» оценили, чья позиция в «квартирном вопросе» убедительнее.
 

Решительный:  

 

Осторожный:

Марина Марчук, налоговый юрист ГК «Стабильность»

 

Анастасия Перевалова, финансовый директор ООО "Афина Паллада"

За 2017 год компания компенсировала работнику проценты частично, чтобы не выйти за лимит. Остаток процентов за 2017 год она собирается возместить в 2018 году. Такая компенсация попадет в расходы?

Решительный: Да, расходы учитываются в периоде, когда работник получил деньги

Согласны 28.06% читателей

Осторожный: Нет, выходить за пределы трех процентов нельзя

Согласны 71.94% читателей

Вправе ли компания учитывать расходы на возмещение процентов работнику, относящихся к периодам, до заключения трудового договора?

Решительный: Да, главное, чтобы трудовой договор был на момент выплаты компенсации

Согласны 12.77% читателей

Осторожный: Нет, компенсация возможна только в рамках трудовых отношений

Согласны 87.23% читателей

Компания приняла решение вознаградить работника и погасить за него не только проценты по ипотеке, но и тело кредита. Нужно ли начислять страховые взносы с компенсации?

Решительный: Нет, если такая выплата – социальная, а не вознаграждение за труд

Согласны 23.02% читателей

Осторожный: Да, льготы по страховым взносам касаются только процентов по кредиту

Согласны 76.98% читателей

Компания компенсировала сотруднику затраты на первоначальный взнос по ипотеке. Вправе ли организация не облагать выплаты взносами?

Решительный: Да, такие выплаты не связаны с трудовыми отношениями

Согласны 27.86% читателей

Осторожный: Нет, это не социальная выплата, а значит платить взносы надо

Согласны 72.14% читателей

Можно ли в расходах полностью учесть компенсацию процентов по ипотечному кредиту, по которому сотрудник выступает созаемщиком?

Решительный: Да, если проценты банку фактически уплатил сотрудник, а не созаемщик

Согласны 34.04% читателей

Осторожный: Нет, нужно рассчитать пропорцию личных расходов сотрудника

Согласны 65.96% читателей

Количество голосов: 1052

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы