Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Материальная ответственность работника

Москва,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

1. Особенности установления материальной ответственности работников.
• Случаи установления индивидуальной материальной ответственности. Работники, с которыми может быть заключен такой договор. Порядок оформления договора о материальной ответственности: условия договора.
• Случаи установления коллективной материальной ответственности. Работы, при которых может быть заключен такой договор. Порядок подписания договора в случае присоединения и исключения одного (нескольких) из участников договора.
• Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной и индивидуальной материальной ответственности.
• Пределы материальной ответственности работника.
2. Порядок установления размера причинённого ущерба и причины его возникновения работодателем.
• Порядок создания комиссии по расследованию. Необходимые для оформления документы.
• Определение размера причинённого ущерба. Порядок расчёта фактических потерь.
• Порядок истребования, оформления и принятия решения на основании письменных объяснений работников.
• Отказ работника (-ов) предоставить объяснения. Порядок решения вопроса о привлечения к ответственности в данном случае.
• Отказ работника (-ов) признать вину. Порядок решения вопроса о привлечения к ответственности в данном случае.
• Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Документальное оформление такого отказа.
3. Порядок взыскания ущерба.
• Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Сроки издания приказа и ознакомления работников.
• Действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причинённый работодателю ущерб.
• Порядок добровольного возмещения ущерба работником. Документальное оформление.
4. Полная материальная ответственность работника: особенности привлечения и взыскания ущерба:
• В случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Порядок оформления письменного договора и акта.
• В случае умышленного причинения ущерба. Доказательство умысла. Порядок проведения расследования.
• В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Порядок доказательства нахождения работника в данном состоянии.
• В случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Сроки и порядок привлечения к материальной ответственности.
• В случае причинения ущерба в результате административного проступка. Государственные органы, имеющие полномочия устанавливать административный проступок. Сроки, документы, подтверждающие проступок, порядок привлечения.
• В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную). Доказательства разглашения данной тайны и соблюдения необходимых мероприятий по сохранности таких сведений самим работодателем.
• В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Доказательства данного факта и порядок привлечения.
• Материальная ответственность заместителей руководителя организации, главного бухгалтера.
• Материальная ответственность руководителя организации. Особенности привлечения.
5. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
• Документальное оформление производимых работодателем затрат на обучение работника. Условия соглашения об обучении.
• Порядок возмещения затрат в случае увольнения работника.
6. Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности, прекращению трудовых договоров с ними по данному основанию и взысканию ущерба. Постановление Пленума ВС РФ.

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

метро "Октябрьская" (кольцевая), Донская ул. 11, стр. 2

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы