Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Оптимизация системы оплаты труда

Екатеринбург,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

 - Составляющие компенсационной системы.

- Различные системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная и др.

- Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда и мотивации: стратегия развития, этапы жизненного цикла компании, мотивационные факторы, потребности персонала и др.

- Определение ценности должности (рабочего места) через балльно-факторный метод оценки. Хэй - метод. Модифицированная методика.

- Факторы и субфакторы оценки. Определение веса факторов.

- Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней.

- Расчет баллов. Определение величины грейда. Матрица грейдов.

- Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов

- Разработка системы профессионального и карьерного роста на основе системы грейдов.

- Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой сотрудников по компетенциям.

- Использование методики при осуществлении эффективного подбора кадров

- Опыт применения в российских компаниях.

Время проведения: 10.00-17.00

 

Лектор: Калабина Елена Георгиевна, к.э.н., доцент, директор Международного образовательного центра УрГЭУ.

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Астрологи объявили год борьбы с серыми зарплатами»
Вы же в курсе, что государство вот уже второй год усиленно борется с серыми зарплатами? Да! И монетарными, и силовыми методами. Дают налоговые льготы и субсидии тем, кто обелился. А упрямцев — к ногтю.
Рассказывают, что руководству одного из отделов ФНС намекнули с заоблачных высей, что в его департаменте слабовато как-то идет борьба с серыми зарплатами. Идет, но слабовато. А на раскачку времени нет.
Чиновник стал думать, какой же фронт работ остался неохваченным? И понял — упрощенка с базой «доходы». Они же там расходы не учитывают, значит, и первички никакой нет. А раз первички нет, можно в любых схемах обвинить — не отвертятся.

Читать далее >>

Подписка

Сервисы