Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Затраты организации: что можно включать в уменьшение налоговой базы без опасения за налог на прибыль, затраты, способные планомерно, без риска, снижать налоговую базу, спорные и опасные затраты

Москва,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

1. Законные требования к затратам организации. Документальное подтверждение и экономическая  обоснованность. Критерии необоснованных затрат. Можно ли учесть при исчислении налога на прибыль затраты, по которым не получено дохода.  Арбитражная практика о затратах организации. На что обратить внимание, чтобы избежать споров с контролирующими органами.

2.Затраты на производство продукции, работ, услуг. Положения учетной политики для признания расходов. Планирование затрат  для равномерного распределения налоговой нагрузки. Важные аспекты для признания затрат на материалы, оплату труда, начисления амортизации, прочих расходов и др. затрат.

3.Нормируемые расходы: Требования к расчетам и документообороту, Арбитражная практика.

4.Спорные затраты при исчислении налога на прибыль. 

Представительские: комплект документов по оформлению, что нельзя включать в представительские расходы. Может ли корпоративная встреча учитываться в представительских расходах. К директору зашли партнеры и др. уважаемые посетители - за чей счет чай и кофе?

Рекламные расходы: что понимать под рекламными расходами. Спонсорский договор. Баннеры, растяжки, эмблемы, лифлеты и флайерсы, сувенирная продукция с символикой фирмы, рекламная раздача призов и подарков - как учесть в затратах.  НДС и НДФЛ по рекламным расходам.

Компенсация за использование личного транспорта. Как подтвердить обоснованность таких затрат.

Расходы на ГСМ: нормативы Минтранса, путевые  листы, мойка и парковка, медосмотр водителей, в т.ч.  предрейсовый и послерейсовый. Заправка в выходные и по окончании рабочей смены - как признать затраты.

Расходы на командировки: трудовые и налоговые аспекты законодательства при направлении работников в командировки и возмещении расходов. Когда задержка работника в командировке может стать его доходом. Утрата командировочных документов. Завтрак в гостинице. Расходы на проезд  в командировку на собственном и арендованном автомобиле. Особенности расходов по загранкомандировкам.

Расходы на подготовку и переподготовку, обучение кадров. Как организации законно съэкономить на зарплатных налогах и взносах. Второе высшее образования за счет организации, заграничное обучение.

Расходы на услуги связи: доступ в Интернет, сотовая связь и детализированный счет, работник самостоятельно заключил договор с оператором связи - как учесть в  затратах.

Расходы на нормальные условия труда: фильтр для воды, кофе-машина, помещение для приема пищи, гигиенические средства и др. расходы.

Расходы на подарки работникам. Что выгоднее: учитывать  в затратах с уменьшением налога на прибыль или сьэкономить на зарплатных налогах. Санаторно-курортное лечение работников в "прибыльных"  расходах.  

 

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

  м. Маяковская, Большая Садовая, д. 5, гостиница «Пекин», 6 этаж, конференц-зал.  

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы