Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Особенности оформления обязательных и дополнительных условий трудового договора

Москва,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

1. Разница в понятиях «место работы» и «рабочее место» - правила оформления

2. Какие условия определяют характер работы, как оформлять компенсации

3. Условия оплата труда в Трудовом договоре. Правила оформления

3.1. Премии

3.2. Надбавки

3.3. Доплаты

3.4. Компенсации и гарантии

4. Соц. пакет. На что обратить внимание при оформлении

5. Ответы на вопросы

 

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

ул. 8 Марта, д. 6а, стр. 1, офисный центр "Преодоление"

Организаторы

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы