Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Правовые аспекты кадровой работы – актуальные вопросы 2010 года. Проверки Государственной инспекцией труда и другими организациями

Нижний Новгород,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

1. Антикризисное управление персоналом.
- Необходимость организационных изменений, оптимизации численности персонала и экономии средств в условиях кризиса. Виды и порядок проведения организационных изменений. Способы максимального сохранения персонала при экономии расходов.
- Способы и порядок перевода работников на режимы неполного рабочего времени, направление извещений об этом в соответствующие государственные органы. (Ст. ст. 74, 93, ТК РФ)
- Оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников. Простой по вине работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Простой в интересах работодателя. (Ст. 157 ТК РФ)
- «Роспуск» работников в отпуска без сохранения заработной платы. (Ст. 128 ТК РФ)
- Реальные возможности изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы. Оплата труда работников в случае непоступления платежей от партнеров и от банка. (Ст. ст. 57, 72, 160-163 ТК РФ)
- Оптимизация численности персонала. Проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата организации. Минимизация расходов на сокращение персонала. Прекращение договора с работниками по соглашению сторон. (Ст. ст. 74, п.2 ст. 81, п.1 части 1 ст. 77, 78 ТК РФ)
2. Новое в трудовом законодательстве
-Новые правила подсчета стажа, дающего право на отпуск. (Ст. ст. 121, 122, 267 ТК РФ)
- Правила направления работников в командировки. Командировочные выплаты. Требования к документированию командировок. Разъездной характер работы, не требующий оформления командировок. (Ч. 4 ст. 57, ст.ст. 166-168-1 ТК РФ)
- Новые требования и новые проблемы в работе с трудовыми книжками. (Постановление № 69 Постановление № 225, ст. 66 ТК РФ)
3. Локальные нормативные акты
- Локальные нормативные акты (ЛНА), как свод законов конкретного работодателя. Требования, предъявляемые к ЛНА. Обязательные и факультативные ЛНА, их обязательность для соблюдения работниками организации. Обязательность предъявления ЛНА для проверок (Ст. ст. 8, 68 ТК РФ)
4. Государственные органы, проверяющие работодателя
- Новый закон о защите прав проверяемого работодателя (294-ФЗ)
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Область особого внимания в период кризиса. Новые полномочия ГИТ. В чем заключается постоянная готовность к проверкам, проводимым ГИТ. Документы, предъявляемые для проверки. Документы, оформляемые инспектором ГИТ. Ответственность работодателя. Обжалование действий инспектора ГИТ (Ст. ст. 210, 212, 216, 353-361, 363-365 ТК РФ)

Лектор: Жадан Александр Иванович - преподаватель НОУ ДПО «Биота-Плюс»,старший следователь по особо важным делам

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

г.Н.Новгород, Конгресс-отель «ОКА», проспект Гагарина, 27

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы