Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Заключение трудового договора в интересах работодателя

Екатеринбург,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

               1.                  Сравнительный анализ трудового и гражданско-правовых договоров о труде с учетом судебной практики.

2.                  Содержание трудового договора: информационные сведения,  обязательные и дополнительные условия. Отказ в заключении трудового договора: законодательные требования.
3.                  Испытательный срок: порядок установления и прохождения. Особенности оплаты труда на испытательном сроке. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
4.                  Срочные трудовые договоры: особенности заключения и расторжения. Особенности заключения срочного трудового  договора для замещения отсутствующего работника.
5.                  Должностная инструкция: значение, порядок разработки и принятия. Внесение изменений в должностную инструкцию: разъяснения Роструда.
6.                  Учет интересов работодателя при определении режима рабочего времени и времени отдыха, реализации работниками права на отпуск.
7.                  Трудовой договор о работе по совместительству. Переход с работы по совместительству на основное место работы: проблемы оформления. Отличие совмещения профессий (должностей) от совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
8.                  Замена отсутствующих работников: возможные варианты
9.                  Изменение условий трудового договора: виды, оформление.  Отличие перевода на другую работу от перемещения.
10.              Анализ конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора по различным основаниям (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, несоответствие занимаемой должности, сокращение численности или штата, собственное желание, соглашение сторон и др.)
11.              Порядок оформления прекращения трудового договора: окончательный расчет с работником, выдача документов, связанных с трудовой деятельностью. Определение даты прекращения трудового договора в сложных ситуациях. 

Лектор: Кучина Юлия Александровна

 

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

ул. Татищева, 86, отель «Визави», (конференц-зал).

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы