Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Кадровый аудит вашей компании: требования законодательства к документам, исправление ошибок в ведении кадровой документации

Москва,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

1.Что такое «кадровый аудит» и в чем он заключается. Цели и задачи кадрового аудита. Порядок проведения и формы кадрового аудита, оформление результатов. Меры, принимаемые по результатам кадрового аудита.

2.Состав документов организации, необходимых для проведения кадрового аудита (локальные нормативные акты, трудовые договоры, приказы по личному составу, учетная документация по личному составу (личные карточки Т-2, трудовые книжки и др.), персональные документы, бухгалтерская документация).

3.Требования, предъявляемые законодательством к документам по личному составу. Документы по личному составу, которые должны быть в обязательном порядке. Порядок подготовки и оформления документов. Процедура документирования и состав документов, формируемых при приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпусков, вынесении взысканий и поощрении работников, оформлении командировок.

4.Систематизация документов по личному составу и организация их хранения. Номенклатура дел по личному составу, состав дел, сроки хранения. Правила формирования дел и хранения дел. Передача документов в архив организации. Использование документов при удовлетворении социально-правовых запросов.

5.Исправление ошибок в ведении кадровой документации.
 

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

ул.Большая Садовая, д. 5, гостиница «Пекин», 6-ой этаж, конференц-зал, (м. Маяковская)

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы