Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Принимаем на работу граждан СНГ

Москва,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

1. Статус гражданина СНГ в РФ (временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание). “Читаем” миграционную карту, разрешение на временное проживание, вид на жительство – на что следует обращать внимание работодателю. Ограничения, которые налагает на трудовую деятельность статус иностранца. Привилегированное положение граждан республики Беларусь. Особенности трудоустройства граждан Кыргызстана. Особенности статуса граждан Туркменистана, Таджикистана, Абхазии, Южной Осетии, имеющих двойное гражданство. Жители Приднестровья, имеющие гражданство РФ.

2. Учет по месту пребывания – что это такое, как оформить, кто может проверить. Является ли работодатель принимающей стороной. Обязанности принимающей стороны и сложности, с которыми она сталкивается. Позиция проверяющих, судебная практика. Ответственность работодателя.

3. Квотирование иностранной рабочей силы. Порядок подачи обязательных заявок на включение в квоту. Необходимость подачи заявки на граждан СНГ, кроме граждан Беларуси. Оформление разрешений вне квот отдельным сотрудникам организации.

4. Новый порядок оформления разрешений на работу для граждан СНГ. Прохождение медицинского осмотра гражданами СНГ. Ответственность за трудоустройство иностранцев без разрешений на работу или с поддельными, аннулированными разрешениями.

5. Особенности направления иностранных работников в командировки. Режим стройплощадки – особенности нахождения работников, имеющих разрешения на работу в другом регионе.

6. Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов о трудоустройстве, увольнении граждан СНГ.

7. Договорные отношения с иностранными гражданами – трудовые и гражданско-правовые. Особенности заключения договоров, особые условия. Порядок выплаты заработной платы и вознаграждения иностранному гражданину наличными рублями с учетом валютного законодательства.

8. Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу – перечень необходимых документов и требования к ним. Документы об образовании, выданные за рубежом и в СССР – особенности легализации и нострификации, предусмотренные соглашениями со странами СНГ (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Туркменистан, Таджикистан, Узбекистан, Украина, Азербайджан, Грузия). Особенности ведения трудовых книжек. Оформление пенсионных свидетельств.

9. Пенсионное обеспечение иностранцев в России. Особенности уплаты пенсионных взносов. Порядок пенсионного страхования и обеспечения граждан Беларуси.

10. Социальное страхование иностранцев. Оплата больничных, детские пособия – можно ли и нужно ли выплачивать пособия гражданам СНГ.

11. Обязательное медицинское страхование, оформление работодателем полисов ОМС.

12. Особенности уплаты НДФЛ и ЕСН за иностранного работника Особенности уплаты НДФЛ с доходов граждан Беларуси. Понятие налогового резидента и нерезидента. Подсчет дней пребывания в РФ с учетом особенностей для граждан Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Украины, Таджикистана. Перерасчет НДФЛ. Страховые взносы.

13. Лизинг иностранного персонала: возможности и риски.

14. Ответы на вопросы по теме семинара.


 

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

ул. Трифоновская, д.57 (м. «Рижская»)

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы