Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства с учетом изменений 2010 года

Москва,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

1. Система кадровой документации в соответствии с требованиями ТК РФ. Состав документов кадровой службы. Требования к оформлению кадровой документации. Унифицированные формы документов, порядок внесения в них изменений. Сложные и спорные случаи документирования трудовых отношений. Требования Государственной инспекции труда

2. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности документов. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суд. Ознакомление с локальными нормативными актами. Обязательный состав локальных нормативных актов. Документирование процедуры фактического допущения к работе. Оформление условия об испытании при фактическом допущении к работе

3. Документирование приема на работу, изменения и прекращения трудового договора. Обязательные документы для оформления приема на работу. Ведение приказов по личному составу. Трудовая книжка: правила ведения, типичные ошибки в оформлении и их исправление, изменения в оформлении (2008 г.), выдача вкладыша и дубликата. Ведение личных карточек работников Т-2 и личных дел. Различия в документировании совмещения профессий и совместительства. Документирование изменения условий трудового договора, постоянного и временного перевода работника на другую работу. Особенности документирования временного перевода по соглашению сторон. Документы-основания для прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Выдача трудовой книжки при увольнении

4. Документы, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха. Ведение учета рабочего времени. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени, типичные ошибки. Составление, оформление, изменение графика отпусков. Оформление предоставления отпусков

5. Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации. Номенклатура дел отдела кадров. Формирование документов в дела. Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения

6. Ответы на вопросы

Все участники семинара обеспечиваются методическим материалом

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

КЦ "Хоук", г. Москва, ул. Краснопролетарская, д. 16, стр. 3

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы