Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Учетная политика организации на 2012 год

Москва,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

1. Обязательные требования к формированию учетной политики. Формирование, раскрытие, изменение, дополнение учетной политики.

2. Элементы учетной политики для целей бухгалтерского учета: вариантные способы учета активов и обязательств, доходов и расходов.

3. Учетная политика для целей налогообложения: вариантные способы формирования налоговой базы по налогу на прибыль (способы начисления амортизации; порядок списания материальных расходов; порядок учета доходов и расходов и др.), принятие решений в учетной политике для НДС.

4. Новые нормативно-правовые акты, которые необходимо учесть при формировании учетной политики на 2012 год.

5. Учетная политика – главный аргумент в споре с налоговым инспектором (анализ арбитражной практики и налоговых проверок).

 

По итогам участия в семинаре выдается именной сертификат. Аттестованным бухгалтерам выдается сертификат ИПБ об обязательном повышении квалификации (10 часов)

 

Лектор: Астанкова Наталья Васильевна – эксперт по налогообложению и бухгалтерскому учету, преподаватель компании, член Палаты налоговых консультантов

 

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы