Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Практикум по участию в трудовых спорах

Москва,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

1. Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
    Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
    Предметная классификация трудовых споров: о восстановлении работников на прежней работе; о признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения; о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; об отмене дисциплинарных взысканий; о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю; о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата; других.

2. Причины возникновения трудовых споров, тактика разрешения трудовых споров до передачи их на рассмотрение суда и привлечения контролирующих органов.
    Проведение встреч с недовольным работником (работниками). Цели проведения встреч и необходимый для достижения результат.
    Порядок письменного разъяснения работнику своей позиции и ответов на его запросы.

3. Соглашение с работником об урегулировании трудовых споров.
    Возможности заключения мирового соглашения с работником.
    Порядок оформления и прописания условий: как оформить и что необходимо включить в соглашение для защиты интересов работодателя.
    Подписание с работником соглашения о расторжении трудового договора: особенности и возможность оспаривания. Расчет отступных и взаимные гарантии.
    Возможные последствия неисполнения соглашения со стороны работника или работодателя.

4. Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя: Государственная инспекция труда, Прокуратура и др.
    Порядок поведения работодателя при проведении инспекционной проверки. Ответственность за предоставление неполной или недостоверной информации.
    Возможности узнать о том, кто из работников и по какой причине написал жалобу.
    Подготовка необходимых документов для проведения проверки.
    Порядок написания сопроводительных и объяснительных писем.
    Решение инспекционного органа по трудовому спору, исполнение решения, санкции.
    Порядок уведомления об исполнении требований предписания.

5. Досудебный порядок рассмотрения заявлений работников.
    Общие положения
    Подготовка к досудебному разрешению споров и рассмотрению жалоб: подготовка необходимых материалов к проведению заседания Комиссии, приглашение получателей государственных услуг (либо их законных представителей), вызов (при необходимости) работников и должностных лиц центра занятости
    Требования, предъявляемые к подаче жалобы
    Порядок проведения досудебного рения спора и рассмотрения жалоб
    Принятие решений Комиссией
    Сроки рассмотрения жалоб (претензий)

6. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров Судебная практика.
    Судебный порядок рассмотрения трудовых дел.
    Исковые требования и предмет трудового спора.
    Сроки исковой давности и процессуальные сроки. Доказательства и доказывание. Порядок обжалования судебных решений.
    Возможности заключения с работником мирового соглашения по данному конфликту. Порядок исполнения мирового соглашения.

7. Судебный приказ: достоинства и недостатки. Заочный порядок рассмотрения и разрешения.

8. Особенности решения трудовых конфликтов при наличии профсоюзного органа.

9. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

ул, Мишина, 56 (м. «Динамо») время проведения: 10:00-14:00

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы