Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Правовые тонкости оценки персонала: прием, испытание, аттестация

Москва,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

- Правовые аспекты процедуры оценки кандидатов при приеме на работу.

- Необходимые локальные акты организации.

- Прохождение испытательного срока: оценка персонала и контроль.

- Аттестация персонала: цели, правовые условия и нормативная база. Способы избежать ошибок и нарушений при организации и проведении аттестации.

- Организация работы аттестационной комиссии.

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

м. Автозаводская, 1-й Автозаводский проезд, д. 4, корп. 1 (здание бизнес-центра, офис УМЦ «Градиент-Альфа», 5-й этаж)

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы