Как избежать трудовых конфликтов с работниками в условиях кризиса?

* Как правильно сократить зарплату. Можно ли изменить систему оплаты труда в предприятии? Как отменить систему премирования? Процедура предупреждения работника.

* Другие способы экономии фонда оплаты труда. Перевод работников на неполное рабочее время. Условия и порядок такого перевода.

* Отпуск без сохранения заработной платы. Ошибки работодателя при его предоставлении.

* Изменения трудового договора, заключенного с работником. Как правильно оформить соглашение с работником об изменении заработной платы или изменении режима его труда.

* Переводы работника. Можно ли в условиях кризиса перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором?

* Сокращения персонала. Ошибки, наиболее часто допускаемые работодателем при проведении процедуры сокращения. Должен ли работодатель доказывать в суде наличие оснований для проведения сокращения.

* Другие сложные вопросу увольнения сотрудников. Может ли реорганизация быть основанием для увольнения работников? Примеры из судебной практики.

* Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства (административная, уголовная). Что такое дисквалификация руководителя. Условия ее применения. Органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства.

* Как правильно разрешать трудовые споры с работником? Что такое «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и как его можно использовать для разрешения трудовых конфликтов?