Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Ведение кадрового делопроизводства в организации

Екатеринбург,

Докладчики

* Состав спикеров может быть изменен по независящим от организаторов причинам

программа

Законодательные и иные нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составу кадровой документации, порядку ее ведения, организации хранения и использования.
Система кадровой документации в соответствии с требованиями ТК РФ (состав документов кадровой службы; требования к оформлению кадровой документации; унифицированные формы документов: обязательность применения и порядок внесения в них изменений).
Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора:
- документы, предъявляемые при приеме на работу: обязательные и факультативные. Определение подлинности документов;
- письменный отказ в заключении трудового договора: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суд;
- обязательный состав локальных нормативных актов. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности - фактическое допущение к работе. Оформление условия об испытании при фактическом допущении к работе.
Документирование приема на работу, изменения и прекращения трудового договора:
- ведение приказов по личному составу;
- трудовая книжка: правила ведения, типичные ошибки в оформлении и их исправление, выдача вкладыша, дубликата. Оформление новой трудовой книжки;
-документирование изменения условий трудового договора, постоянного и временного перевода работника на другую работу;
- документы, фиксирующие законность прекращения трудового договора по различным основаниям. Документы, составляемые работодателем при оформлении прекращения трудового договора. Выдача трудовой книжки при увольнении.
Документы, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха:
- ведение учета рабочего времени. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени, типичные ошибки;
- составление, оформление, изменение графика отпусков;
- оформление предоставления отпусков (разделение отпуска на части, перенос, продление отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска);
- оформление документов при направлении работника в командировку.
 
Результат: Овладение практическими навыками и теоретическими знаниями ведения кадрового делопроизводства.
Лектор: Кучина Юлия Александровна
 

условия участия

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

ул.Хомякова,д.14, отель «Сенатор»

войти:

Для входа на сайт используйте логин и пароль, указанные при регистрации на сайте www.fd.ru

Зарегистрироваться:

Регистрация на сайте журнала бесплатна и не занимает времени.

Зарегистрированные пользователи могут читать и комментировать закрытые материалы, посещать занятия Школы Финансового Руководителя и участвовать в вебинарах.

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы