Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Проверьте, отвечают ли локальные акты и трудовые договоры новым требованиям о зарплате

29 сентября 2016   2012  

С 3 октября действуют поправки о выплате и задержке зарплаты (Федеральный законом от 03.07.16 № 272-ФЗ). Из-за этого многим организациям нужно обновить локальные акты и трудовые договоры с работниками.

Главная правка в ст. 136 ТК РФ: дата выплаты, установленная в договорах и локальных актах, не может превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Чтобы выполнить это требование, работодатели должны выбрать один из двух вариантов. Первый — даже за первую половину месяца выплачивать оклад, исходя из фактически отработанного в этом периоде времени. Второй — зафиксировать в локальных актах (коллективном договоре или трудовых договорах), что заработная плата начисляется с 1 по 15 число месяца (условно, можно определить и иные периоды — например, с 5 по 20 и т.п.) — в процентах от установленного оклада. А за период с 16 по 30 (31) число в виде разницы между заработной платой за фактически отработанное время и начисленной за первую половину месяца суммой. И после этого установить конкретные даты выплаты начисленных сумм с учетом новых требований статьи 136 ТК РФ.

А вот еще интересное:

Гранты и пособия молодым сотрудникам. Страховые взносы

Три налоговые схемы, актуальные в 2016 году

Штраф за неуплату НДФЛ не снизят, даже если смягчающих обстоятельств очень много


 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«400 сравнительно честных способов»
«А вас ловили когда-нибудь на однодневках? Меня ловили. Дело было так. Давным-давно работал я в неком холдинге специалистом по налогообложению. Приходит как-то директор и говорит, что надо оборудование передать из одной нашей компании в другую. Но так, чтобы НДС не платить при передаче. И не восстанавливать с недоамортизированной стоимости тоже. Возможно ли это?
Конечно, возможно, говорю. Это вы по адресу обратились. Я знаю 400 сравнительно честных способов…
Посидел пару часиков, подумал. Разработал схему с реорганизацией. Подобрал ссылки на Налоговый кодекс и арбитражную практику. Сделал красивую презентацию в PowerPoint. Показал директорам, бухгалтерам и юристам. Все довольны и счастливы. Внутренне ликуют. А через несколько месяцев подходит ко мне знакомый налоговый инспектор. Мы с ним в футбол вместе играли по средам.

Читать далее >>

Подписка

Сервисы