Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Проверьте, отвечают ли локальные акты и трудовые договоры новым требованиям о зарплате

29 сентября   223  

С 3 октября действуют поправки о выплате и задержке зарплаты (Федеральный законом от 03.07.16 № 272-ФЗ). Из-за этого многим организациям нужно обновить локальные акты и трудовые договоры с работниками.

Главная правка в ст. 136 ТК РФ: дата выплаты, установленная в договорах и локальных актах, не может превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Чтобы выполнить это требование, работодатели должны выбрать один из двух вариантов. Первый — даже за первую половину месяца выплачивать оклад, исходя из фактически отработанного в этом периоде времени. Второй — зафиксировать в локальных актах (коллективном договоре или трудовых договорах), что заработная плата начисляется с 1 по 15 число месяца (условно, можно определить и иные периоды — например, с 5 по 20 и т.п.) — в процентах от установленного оклада. А за период с 16 по 30 (31) число в виде разницы между заработной платой за фактически отработанное время и начисленной за первую половину месяца суммой. И после этого установить конкретные даты выплаты начисленных сумм с учетом новых требований статьи 136 ТК РФ.

А вот еще интересное:

Гранты и пособия молодым сотрудникам. Страховые взносы

Три налоговые схемы, актуальные в 2016 году

Штраф за неуплату НДФЛ не снизят, даже если смягчающих обстоятельств очень много


 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы