Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Работодатель обязан индексировать зарплату

1 июля 2016   1340  

Конституционный суд рассмотрел вопрос о конституционности положений статьи 134 ТК РФ. Нормы данной статьи обязывают работодателя индексировать заработную плату работников. Суд признал, что работодатели не вправе лишать работников данной социальной гарантии.

Заявитель жалобы счел положения закона неконституционными, так как их формулировка допускает неоднозначное толкование в правоприменительной практике. Статья прямо обязывает проводить индексацию оплаты труда работников бюджетной сферы, но иным работодателям четких указаний не дает. Это дискриминирует работников сферы частного бизнеса и противоречит принципу равенства (ст. 19 Конституции РФ).

Подобная жалоба пять лет назад уже поступала в Конституционный суд. Но и тогда (определение от 17.06.10 № 913-О-О), и сейчас судьи (определение от 19.11.15 № 2618-О) отказались признать норму Трудового кодекса неконституционной. Однако аргументация суда фактически обязывает всех работодателей индексировать заработную плату.


5 мифов о зарплатах в конверте >>>


КС РФ напомнил, что индексация должна обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Это является социальной гарантией работников (ст. 130 ТК РФ). Такая гарантия дается всем работникам независимо от статуса нанимателя.

Формулировки статьи, по мнению суда, неоднозначными не являются. КС РФ объяснил, что норма предусматривает различный порядок осуществления данной государственной гарантии. В отношении работников бюджетной сферы он прописан. А частный бизнес законодатель намеренно защитил от излишнего административного давления.


Платим серую зарплату. Как вычислить информаторов среди работников? >>>


Но это не позволяет частному работодателю лишить работников предусмотренной законом гарантии. Работодатели не вправе уклоняться от индексации. Ее размер, порядок и условия предоставления определяются при заключении коллективного или трудового договора. Положения об индексации работодатель может закрепить в локальном нормативном акте. В этой части определение 2015 года дополняет позицию КС РФ, выраженную пять лет назад. Фактически суд указал на обязанность работодателя установить порядок компенсации.

Определение Конституционного суда возьмут на вооружение налоговые органы и внебюджетные фонды. Они прямо заинтересованы в индексации зарплаты работников частной сферы — это увеличит базу для НДФЛ и взносов. Компаниям выводы суда тоже могут оказаться полезны. Они помогут обосновать увеличение расходов на фонд оплаты труда. Подобные вопросы подчас возникают на убыточных комиссиях.


 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Жила-была компания на общем режиме. Нужно было ей закупить у производителей товар для перепродажи. Производители нашлись, товар — тоже, качество и цена покупателя устроили. Но тут выяснилось, что оба найденных производителя применяют упрощенку. Значит, входящего НДС от них не жди. Опечалилась компания…
Руководство производителей, заметив, что выгодный покупатель резко погрустнел от таких известий, пишет ему послание: «Не печальтесь, есть у нас несколько дистрибьютеров на общем режиме — заключите-ка договор с ними, и будет вам НДС в полном объеме». Подписал покупатель бумаги с этими дистрибьютерами, исправно получал от них счета-фактуры. А товар, разумеется, приходил напрямую от производителей. Тут и сказочке… нет, пока не конец.

Читать далее >>

Подписка

Сервисы