Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Работодатель обязан индексировать зарплату

1 июля 2016   2367  

Конституционный суд рассмотрел вопрос о конституционности положений статьи 134 ТК РФ. Нормы данной статьи обязывают работодателя индексировать заработную плату работников. Суд признал, что работодатели не вправе лишать работников данной социальной гарантии.

Заявитель жалобы счел положения закона неконституционными, так как их формулировка допускает неоднозначное толкование в правоприменительной практике. Статья прямо обязывает проводить индексацию оплаты труда работников бюджетной сферы, но иным работодателям четких указаний не дает. Это дискриминирует работников сферы частного бизнеса и противоречит принципу равенства (ст. 19 Конституции РФ).

Подобная жалоба пять лет назад уже поступала в Конституционный суд. Но и тогда (определение от 17.06.10 № 913-О-О), и сейчас судьи (определение от 19.11.15 № 2618-О) отказались признать норму Трудового кодекса неконституционной. Однако аргументация суда фактически обязывает всех работодателей индексировать заработную плату.


5 мифов о зарплатах в конверте >>>


КС РФ напомнил, что индексация должна обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Это является социальной гарантией работников (ст. 130 ТК РФ). Такая гарантия дается всем работникам независимо от статуса нанимателя.

Формулировки статьи, по мнению суда, неоднозначными не являются. КС РФ объяснил, что норма предусматривает различный порядок осуществления данной государственной гарантии. В отношении работников бюджетной сферы он прописан. А частный бизнес законодатель намеренно защитил от излишнего административного давления.


Платим серую зарплату. Как вычислить информаторов среди работников? >>>


Но это не позволяет частному работодателю лишить работников предусмотренной законом гарантии. Работодатели не вправе уклоняться от индексации. Ее размер, порядок и условия предоставления определяются при заключении коллективного или трудового договора. Положения об индексации работодатель может закрепить в локальном нормативном акте. В этой части определение 2015 года дополняет позицию КС РФ, выраженную пять лет назад. Фактически суд указал на обязанность работодателя установить порядок компенсации.

Определение Конституционного суда возьмут на вооружение налоговые органы и внебюджетные фонды. Они прямо заинтересованы в индексации зарплаты работников частной сферы — это увеличит базу для НДФЛ и взносов. Компаниям выводы суда тоже могут оказаться полезны. Они помогут обосновать увеличение расходов на фонд оплаты труда. Подобные вопросы подчас возникают на убыточных комиссиях.


 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«400 сравнительно честных способов»
«А вас ловили когда-нибудь на однодневках? Меня ловили. Дело было так. Давным-давно работал я в неком холдинге специалистом по налогообложению. Приходит как-то директор и говорит, что надо оборудование передать из одной нашей компании в другую. Но так, чтобы НДС не платить при передаче. И не восстанавливать с недоамортизированной стоимости тоже. Возможно ли это?
Конечно, возможно, говорю. Это вы по адресу обратились. Я знаю 400 сравнительно честных способов…
Посидел пару часиков, подумал. Разработал схему с реорганизацией. Подобрал ссылки на Налоговый кодекс и арбитражную практику. Сделал красивую презентацию в PowerPoint. Показал директорам, бухгалтерам и юристам. Все довольны и счастливы. Внутренне ликуют. А через несколько месяцев подходит ко мне знакомый налоговый инспектор. Мы с ним в футбол вместе играли по средам.

Читать далее >>

Подписка

Сервисы