Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как осуществлять выплаты в рамках соцпакета с минимальным налоговым риском

14 февраля 2013   2480  

Некоторые компании стимулируют персонал так называемым социальным пакетом. К примеру, берут на себя разнообразные расходы сотрудников личного характера – оплачивают фитнес, спортивные занятия, жилье, различные услуги и т. п. В ряде случаев работодателю это выгодно и в налоговом плане – соцпакет потенциально дает возможность экономить на страховых взносах и НДФЛ. Один из экспертов попытался убедить своего более осторожного коллегу в том, что такая выгодная замена части зарплаты соцпактом особых налоговых рисков не несет. Чья позиция убедительней, решают читатели «ПНП».

Приглашаем вас узнать аргументы обеих сторон и высказать свое мнение.


 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Жила-была группа компаний. Работали, платили налоги. Тяжело, но что делать-то? Время однодневок прошло, пора начинать спать спокойно и получать звания образцового налогоплательщика… Как-то так.
Но однажды позвонили из обслуживающего банка и говорят:
— Центробанк нас лицензии лишает. А вы у нас — любимый клиент. Так что мы решили в знак благодарности за совместно прожитые годы вам об этом заранее сказать. Переводите свои расчеты в другие банки.
Читать далее >>

Подписка

Сервисы