Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

ВС РФ требует обосновать расходы на выплату увольняемым сотрудникам

16 февраля   526  

При увольнении сотрудников по соглашению сторон работодатель вправе выплатить отступные. Однако чтобы учесть эти суммы в расходах по налогу на прибыль, организация должна их экономически обосновать. Если размер компенсационных выплат компания определила произвольно, независимо от условий труда, достижения какого-либо производственного результата, режима работ и при этом суммы не маленькие, учесть их в расходах у компании  не получится. С таким выводом согласился ВС РФ в определении от 12.01.18 №304-КГ17-20275.

Налоговый спор получился из-за того, что компания выплатила увольняемым работников единовременное пособие в значительном размере. Что и привлекло внимание налоговиков. Размер компенсаций отдельным работникам составлял 30 млн рублей,10 млн рублей, 1 млн рублей, другим работникам выплачены меньшие суммы, но так же не соизмеримые с размером заработной платы. Данные суммы выплат компания учла при исчислении налога на прибыль. Но при налоговой проверке ревизоры сняли эти расходы и доначислили налог на прибыль. Проверяющие заявили, что данные компенсации экономически не обоснованы, так как перечислены работникам, с которыми компания прекращает трудовые отношения.

Организация  не согласилась с решением налоговиков и обратилась в суд. Однако суды всех инстанций встали на сторону налоговиков. Они указали, что к расходам на оплату труда относятся любые начисления увольняемым работникам. В том числе выходные пособия, которые предусмотрены соглашениями о расторжении трудового договора (п. 9 ст. 255 НК РФ). Но это не значит, что указанная норма позволяет учитывать любые затраты.

Значительный размер выплат, который явно несопоставим обычному размеру выходного пособия, налогоплательщик обязан экономически обосновать. В спорном деле размер компенсационных выплат компания определила произвольно, независимо от условий труда, достижения какого-либо производственного результата и режима работ. Также организация  не обосновала, что именно компенсируют спорные выплаты и в чем их экономический смысл. На этом основании суд признал, что включать в расходы данные выплаты налогоплательщик не в праве.

Читайте также:


 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Жила-была компания на общем режиме. Нужно было ей закупить у производителей товар для перепродажи. Производители нашлись, товар — тоже, качество и цена покупателя устроили. Но тут выяснилось, что оба найденных производителя применяют упрощенку. Значит, входящего НДС от них не жди. Опечалилась компания…
Руководство производителей, заметив, что выгодный покупатель резко погрустнел от таких известий, пишет ему послание: «Не печальтесь, есть у нас несколько дистрибьютеров на общем режиме — заключите-ка договор с ними, и будет вам НДС в полном объеме». Подписал покупатель бумаги с этими дистрибьютерами, исправно получал от них счета-фактуры. А товар, разумеется, приходил напрямую от производителей. Тут и сказочке… нет, пока не конец.

Читать далее >>

Подписка

Сервисы