Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как не потерять возмещение расходов на пособие по уходу за ребенком

Автор идеи:  Максим Гусев, специалист налогового департамента IT-компании

  • В чем экономия: Страховые взносы в ФСС

На чем основана идея: Пункт 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л,

Сотрудниц и сотрудников, которые работают в декретном отпуске, выгоднее перевести на удаленную работу на дому (ст. 310 ТК), а не устанавливать им неполный рабочий день в офисе. Так меньше риск лишиться возмещения пособия от ФСС (п. 2 ст. 431 НК, ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ). Право на ежемесячное пособие сохраняется, если человек, находящийся в декретном отпуске, работает на дому и продолжает ухаживать за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Неполный рабочий день – это тоже способ сохранить пособие, но ФСС строго контролирует реальность и достаточность сокращения рабочего дня. Если проверяющим покажется, что для ухода за ребенком времени у человека осталось недостаточно, расходы пособие компании не возместят (письмо от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

 Трудовой кодекс не содержит требований к продолжительности рабочего времени при работе на дому. Договор с надомником позволит сохранить право на пособие и избежать отказа в зачете расходов.

Оценка коллег:  (261 голос)

Оценить: 1   2   3   4   5  

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы