Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как обосновать договор подряда с штатным сотрудником-ИП

Автор идеи:  Павел Хрусловский, финансовый директор

  • В чем экономия: Налог на прибыль, единый налог при УСН

На чем основана идея: Решение АС г. Москвы от 13.03.2018 № А40-178852/2017

Вознаграждение штатному работнику-предпринимателю, выплаченное по договору подряда, - это премирование за результаты работы с крупными контрагентами. Такой аргумент в пользу обоснованности затрат подсказал АС г. Москвы (решение от 13.03.2018 № А40-178852/2017).

Компания подписала с сотрудниками-ИП договоры поручения. Они должны были заключать договоры страхования от имени компании, оформлять полисы и пр. Налоговики заявили, что услуги агентов дублируют функции штатных сотрудников. Расходы на агентское вознаграждение сняли. Суд отменил доначисления. Он согласился, что агентское вознаграждение – это вариант премирования ответственных сотрудников. Такие премии соответствуют обычаям делового оборота.

К расходам на оплату труда относятся выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде (п. 2, 3 ст. 255 НК). Налоговики не исследовали функционал штатных сотрудников, не сопоставили их доходы с вознаграждениями ИП.

Оценка коллег:  (194 голоса)

Оценить: 1   2   3   4   5  

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы