Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как учесть в расходах повышенную компенсацию при увольнении

Автор идеи:  Оксана Кривандина, налоговый консультант

  • В чем экономия: Налог на прибыль

На чем основана идея: Решение АС г. Москвы от 11.08.17 № А40-6480/2016

Если повышенную сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон заранее прописать в трудовом договоре работника, то работодатель будет вправе учесть в налоговых расходах больше пяти окладов. Этот вывод подтверждает решение АС г. Москвы от 11.08.17 № А40-6480/2016.

Компания учла в расходах по налогу на прибыль выходные пособия (золотые парашюты) менеджмента в размере годового фонда оплаты труда. Налоговики указали, что выплаты руководству не могут превышать 5-кратный оклад (определение ВС РФ от 27.03.17 № 305-КГ16-18369) и доначислили налог на прибыль.

Однако судьи отметили, что спорные компенсации прописаны в локальных нормативных актах, поэтому работодатель обязан их выплачивать. При этом по условию трудового договора, если бы сотрудники работали плохо, они бы лишились права на повышенную компенсацию. Такая система премирования соответствует нормам трудового и налогового законодательства, поэтому компания вправе учесть компенсационные выплаты в налоговых расходах.

Оценка коллег:  (266 голосов)

Оценить: 1   2   3   4   5  

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы