Как сэкономить страховые взносы при увольнении по соглашению

Автор идеи:  Вячеслав Евдокимов, юрисконсульт по налогообложению

• В чем экономия: Страховые взносы

На чем основана идея: Определение Верховного Суда РФ от 20.12.16 № 304-КГ16-12189

Работодатель вправе выплатить компенсацию работникам, увольняемым по соглашению сторон. Но споры вокруг экономической обоснованности таких выплат и их размеров делают такие выплаты рискованными с точки зрения налогового планирования. Однако бесспорно, что эти выплаты не увеличивают базу по страховым взносам. К такому выводу пришла Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ (определение от 20.12.16 № 304-КГ16-12189). Применять нужно только ограничения в виде трехкратного размера среднемесячных выплат (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). 

Нижестоящие суды решили, что не облагаются взносами только выплаты, которые установлены законодательными актами РФ, субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления. При этом законодательство РФ должно установить нормы выплат. Но Верховный суд РФ решил, что выплаты по соглашению сторон подпадают под эти случаи, поскольку работодатель вправе устанавливать дополнительные гарантии и компенсации.

Оценка коллег:  (355 голосов)