Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как уменьшить "зарплатные" налоги по иногородним работникам

Автор идеи:  Роман Проскурин, финансовый директор

  • В чем экономия: Страховые взносы, НДФЛ

Компания может снизить страховые взносы с выплат в пользу любых работников, имеющих постоянную регистрацию в другом городе. Для этого их целесообразно перевести на вахтовый метод работы.

Многие организации сталкиваются с необходимостью компенсировать иногородним высокооплачиваемым работникам стоимость жилья. В общем случае такая компенсация облагается страховыми взносами, так как не установлена законодательством. Однако режим работы иногородних сотрудников можно приравнять к вахтовому методу (абз. 4 ст. 297 и абз. 4 ст. 302 ТК РФ), издав внутренний документ (положение, приказ, распорядок) и установив размер надбавки вахтовикам.

ТК РФ говорит о том, что вахтовый метод работы подходит для работников, не имеющих возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания. То есть, он может вводиться при любом значительном удалении сотрудника от места его постоянной регистрации. Даже если его рабочее место совпадает с местом расположения работодателя (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 08.07.08 № КА-А40/6130-08). А это наиболее распространенный на практике случай.

При вахтовом методе работодатель обязан обеспечивать сотрудника жильем или компенсировать его расходы на проживание. А также выплачивать надбавку к зарплате (ст. 297 и ст. 302 ТК РФ). Такие выплаты не облагаются ни страховыми взносами (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), ни НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). И в полном объеме учитываются в налоговых расходах (п. 3 ст. 255 НК РФ). Не возражают против такого подхода и профильные ведомства (письма Минфина России от 16.06.09 № 03-04-06-01/137 и от 08.05.09 № 03-04-06-01/112, письмо Минздравсоцразвития РФ от 27.02.10 № 406-19).

Оценка коллег:  (32 голоса)

Оценить: 1   2   3   4   5  

 

Комментарии

17.01.2013 написал анонимно

 Ирине Кулиевой! Хозяева бизнес создавали для того чтобы получать доходы для себя и членов своей семьи, а не для того, чтобы думать о материальном благополучии наемных работников. С вахтовым методом есть еще схема для экономии налога на прибыль. Компания покупает жилье для использования его для проживания работников, работающих вахтовым методом.  А в квартире могут благополучно проживать дети учредителей.

13.07.2011 написал Ольга Чеботарева

Неужели вы думаете, что работая вахтовым методом можно существенно увеличить свои пенсионные накопления? В Москве и области квалифицированных рабочих на производство не отыскать, а в соседних областях нет работы вообще, и для них лучше 20-30 тыс. сейчас, чем 5 тыс. через 20 лет. Им детей нечем кормить.

09.07.2011 написал анонимно

Господин Александр Митин, а вы наверно работаете в негосударственном пенсионном фонде, вот и советуете туда нести. А как будто не слышали,  сколько обманули людей переведя деньги в негосударственные пенсионные фонды. Вам лично желаю на пенсию из негосударственного пенсионного фонда когда пойдете, отдыхать только на шикарных круизных лайнерах, а может и доведется кусочек сухарика из под  матраца доставать.

08.07.2011 написал Ирина Вислова

Вообще, способ выгоден обоим. Если компенсировать иногороднему жилье и другие расходы организации не выгодно, то такого сотрудника могут и не взять. И будет он либо работать в своем регионе, где зарплаты (а соответственно и отчисления) могут быть гораздо ниже, либо оплачивать жилье из собственного кармана. Т.е. и пенсия, и доходы будут явно ниже. 

08.07.2011 написал Александр Митин

Работникам никто не мешает сэкономленные на НДФЛ деньги отнести в негосударственный пенсионный фонд и копить там себе пенсию. Ну или под матрац их положить - кому что больше нравится.
А больничных вахтовый метод так и вообще не отменяет.

08.07.2011 написал Ирина Кулиева

Уважаемая Елена Мишина, вы не успеете и глазом моргнуть как пенсия подкатит. С нашей пенсионной политикой надо думать уже с молоду.

08.07.2011 написал Виталий Людский

Идея, естественно, предназначена работодателям, налоговые проблемы которых и помогает решать журнал. Если данным способом не злоупотреблять, т.е. прикрывать им не оплату за ТРУД, а лишь расходы на оплату жилья и др.издержки, связанные с наймом иногородних, то и для работника ущемления не видно.

08.07.2011 написал Елена Мишина

Ну ввыгода будет не только у работодателя, но и у работника, т.к. эти выплаты не облагаются НДФЛ.
И некоторые работники с радостью согласятся работать на таких условиях, т.к. зарплата она здесь и сейчас, а пенсия - неизвестно, настанет ли.

08.07.2011 написал Екатерина Щукина

Согласна с Ириной Кулиевой. А еще не дай,бог, заболеешь да на длительное время. А больничный для декретников? Хорошо только работодателю .

08.07.2011 написал Галина Гудошникова

Роман Проскурин!!! Давайте мигрировать:жить в одном городе,работать в другом ради экономии предприятий.

07.07.2011 написал Ирина Кулиева

Идея экономии на работниках хороша. А кто-то подумал какая потом будет пенсия у этих работников? А ведь пенсия начисляется из перечисленных страховых взносов на счет работника. Экономия такая хороша для хозяев.

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы