Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как учесть разъездные расходы без проездных билетов

Автор идеи:  Лидия Гребешковая, главный бухгалтер

  • В чем экономия: Страховые взносы

На чем основана идея: Статьи 164, 168.1 ТК РФ, подпункт "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ

Компенсацию транспортных расходов не обязательно обосновывать первичными документами. Достаточно подтвердить разъездной характер работы и установить размер компенсации в локальном акте. Такие компенсации тогда будут подпадать под статью 164 и статью 168.1 ТК РФ. А в этом случае они не облагаются страховыми взносами (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Это существенно упростит внутренний документооборот. Компаниям не придется собирать с работников проездные билеты и отчеты на каждую поездку.

Вывод сделан на основании решения АС Северо-Западного округа (постановление от 11.02.16 № А66-2028/2015). Верховный суд РФ также согласился с аргументами компании (определение от 01.06.16 № 307-КГ16-5452). Она выплачивала компенсации в размере, установленном в коллективном договоре, с учетом отработанных фактически в месяце дней. На суммы компенсаций также не нужно начислять НДФЛ (письмо Минфина России от 20.01.14 № 03-11-06/2/1482).

Оценка коллег:  (263 голоса)

Оценить: 1   2   3   4   5  

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы