Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как сохранить налоговую выгоду после запрета аутстаффинга

Автор идеи:  Оксана Бородинская, главный бухгалтер

  • В чем экономия: Применение спецрежимов и пониженных тарифов страховых взносов

На чем основана идея
Статья 56.1 ТК РФ

С 1 января 2016 года аутстаффинг под запретом (ст. 56.1 ТК РФ), а аутсорсинг — нет. Однако первый может легко стать вторым, если стороны иначе оформят взаимоотношения. В обоих случаях налоговая выгода достигается за счет использования спецрежимов и льгот по социальному страхованию, которые применяет работодатель. Но при аутстаффинге заказчик оплачивает количество человеко-часов, которые отработал персонал исполнителя, а при аутсорсинге — услугу или работу. Если заменить в договоре человеко-часы любыми иными показателями, которые характеризуют гражданско-правовые договоры, аутстаффинг станет аутсорсингом. Например, часами работы арендованного у аутсорсера оборудования.

Но в некоторых случаях заменять человеко-часы не нужно. Например, при оказании юридических, медицинских и аудиторских услуг деловая практика позволяет определять стоимость услуг по количеству часов работы персонала исполнителя.

Оценка коллег:  (25 голосов)

Оценить: 1   2   3   4   5  

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Давние подписчики, возможно, помнят историю из американского налогового планирования, которую я рассказывал в августе 2013 года. Как два пожилых гея, прожив вместе 45 лет, задумались о неизбежном — смерти и налогах. Если один из партнеров умрет, другой заплатит большой налог на наследство. Деньги, конечно, мог бы спасти брак. Но однополые браки в этом штате в 2013 году были еще запрещены.
Читать далее >>

Подписка

Сервисы