Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как трудовой договор с дистанционным работником сэкономит налоги

Автор идеи:  Иван Яголович, руководитель практики налоговых споров консалтинговой компании "Номен"

  • В чем экономия: НДФЛ, страховые взносы

Пункт 2 статьи 207, пункт 3 статьи 208 НК РФ, глава 49.1 ТК РФ, часть 1 статьи 7 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ

Если компания оформит трудовые отношения с дистанционным сотрудником (гл. 49.1 ТК РФ), который не является налоговым резидентом России, то выплаты, начисленные в пользу такого работника, не нужно облагать страховыми взносами и НДФЛ.

В целях исчисления НДФЛ нерезидентами признаются лица, которые находятся в России менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). При этом вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей нерезидентом относится к доходам, полученным от источников за пределами России (п. 3 ст. 208 НК РФ, письмо Минфина России от 28.06.13 № 03-04-05/24895). Следовательно, такие выплаты и вознаграждения не облагаются НДФЛ.

Также нерезиденты не признаются застрахованными лицами в целях исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование (ч. 1 ст. 7 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п. 1 ст. 7 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ, ст. 10 закона от 29.11.10 № 326-ФЗ, ст. 2 закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Однако выплаты и вознаграждения, начисленные иностранцам в рамках трудовых отношений, облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

 

Оценка коллег:  (261 голос)

Оценить: 1   2   3   4   5  

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы