Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как многократные увольнения одного и того же работника экономят страховые взносы

Автор идеи:  Виктория Гродзинская, главный бухгалтер

  • В чем экономия: НДФЛ, страховые взносы

По общему правилу компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от обложения НДФЛ в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ). К тому же они не облагаются и страховыми взносами (п. 1, 2 ч. 1 ст. 9 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, подп. 1, 2 п. 1 ст. 20.2 закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). По мнению Минфина, все это применимо к каждому отдельному случаю увольнения (письмо от 29.04.13 № 03-04-06/14970). То есть, один и тот же сотрудник, неоднократно увольняясь из компании, может каждый раз получать не облагаемые выплаты, которые заменят ему часть зарплаты.
Получается, "золотые парашюты" можно выплачивать хоть каждый месяц. Однако множественные увольнения могут вызвать подозрения у проверяющих. Практика показывает, что при рассмотрении похожих споров по ЕСН им удавалось доказать необоснованность налоговой выгоды (постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 05.06.12 № А65-18805/2011, от 17.05.12 № А65-18806/2011). По мнению судей, систематичное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный период для выполнения одних и тех же функций свидетельствует о том, что трудовые отношения с работниками заключаются на неопределенный срок.

Оценка коллег:  (232 голоса)

Оценить: 1   2   3   4   5  

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы