Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как без проблем учесть расходы по подбору кадров

1 октября 2007   3505  

Как правило, в крупных компаниях постоянный подбор новых кадров - обычная ситуация. Персонал может требоваться в связи с расширением компании, открытием новых направлений, а также в связи с уходом сотрудников. Конечно, соискателей подбирают профессионалы - кадровые агентства, услуги которых обходятся зачастую в немалую сумму.

Но когда в договоре с кадровым агентством закреплено условие об оплате его услуг даже если предоставленный кандидат не принят на работу (а такое условие встречается достаточно часто), у заказчика могут возникнуть проблемы с учетом этих расходов в целях налогообложения прибыли. Ведь Минфин против учета расходов в такой ситуации (письмо от 01.06.06 № 03-03-04/1/497). По его мнению, расходы в этом случае экономически не оправданы, поскольку услуги не дали положительного результата (п. 49 ст. 270 НК РФ).

Чтобы избежать такой ситуации, можно в договоре указать, что агентство оказывает не только услуги по подбору персонала, но и информационные (предоставляет сведения об имеющихся кандидатурах) и консультационные (например, предварительное тестирование соискателей). Когда услуги будут оказаны, в акте приема-передачи и счете-фактуре можно указать, что предоставлены именно информационные (консультационные) услуги, расходы по ним можно будет списать в полном объеме (подп. 14, 15 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Идеей поделилась Вероника ГОРИНА, налоговый консультант

 

Константин НОВОСЕЛОВ, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса, к. э. н.:
- Риск - 2. Формально нарушений нет. Другое дело, что фактически один договор подменяется на другой, то есть прямо или косвенно будет идти фальсификация документов.

Дмитрий ГРИГОРЕНКО, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса:
- Оценка - 3. Полагаю, чтобы воспользоваться идеей, необходимо будет документально подтверждать факт приобретения услуг. И если в итоге кандидат не принят на работу, обоснованность оплаченных консультационных и информационных услуг в рамках подбора персонала будет так же поставлена под сомнение, как и при оплате работ по подбору персонала, не принятого на работу. Причем критерии и обоснования их признания экономически не обоснованными будут одинаковыми.

Андрей БРУСНИЦЫН, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:
- Риск - 4. При грамотном оформлении всех документов, а также если счет на оплату услуг кадрового агентства будет выписываться не за подбор сотрудника, а за оказание других услуг и факт их оказания можно будет подтвердить, то риски можно свести к минимуму.

 

ИДЕИ ЭТОГО НОМЕРА ОЦЕНИВАЛИ:


Любовь КОТОВА, заместитель начальника отдела налогообложения граждан и ЕСН департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Сергей ТАРАКАНОВ, советник отдела методологии налогового контроля Управления налогового контроля ФНС России

Константин НОВОСЕЛОВ, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса, к. э. н.

Дмитрий ГРИГОРЕНКО, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса

Андрей БРУСНИЦЫН, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса

Есть идея? Поделитесь ею с нами и узнайте, как ее оценивают чиновники. Почтовый ящик для ваших идей: glred@nalogplan.ru. Авторы опубликованных материалов получают подарок - флэш-накопитель для хранения вашей конфиденциальной информации.

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы