Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Суды продолжают борьбу с аутстаффингом

1 августа 2007   4294  

На днях было обнародовано сразу два судебных решения, признающих аутстаффинг схемой уклонения от ЕСН. Это решение Арбитражного суда Свердловской области от 14.05.07 № А60- 1108/2007-С6 и постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 19.06.07 № Ф09-4597/07-С2.

Напомним, что активное противостояние судов аутстаффингу началось осенью прошлого года (см. «ПНП» № 4, 5, 2006, стр. 8-9). Как видите, такая позиция сохраняется и поныне. Схема действий компаний в обоих делах была идентична: персонал выводился в компанию на «упрощенке», после чего «арендовался» бывшим работодателем. При этом компании сделали те же ошибки, которые привлекали внимание судов и ранее. Например, в деле, рассмотренном Арбитражным судом Свердловской области, ситуация была такая. Пять новых фирм, куда переводился персонал, были созданы одновременно и зарегистрированы по адресу компании, нанимавшей впоследствии персонал. Учредителем всех компаний был один и тот же человек. Директорами новых компаний являлись работники компании - «арендатора» персонала. Даже инспектор по кадрам был один и тот же на все шесть компаний. Работники были уволены переводом, причем в два дня: 31 декабря - дата увольнения, 1 января - дата заключения трудовых договоров. Должности и трудовые функции не менялись. Более того, бывший работодатель по-прежнему заключал с ними договоры о матответственности, обеспечивал рабочие места, направлял в командировки. Даже служебные удостоверения не менялись. Конечно же, у налоговиков сразу при проверке возникли вопросы. Но работодателя «сдали» еще и работники: инспекторам они сказали, что им обосновали необходимость перевода тем, что будет повышена зарплата за счет ухода от налогов. Во втором деле ситуация была практически аналогичная, за тем исключением, что как новые компании регистрировались уже существующие подразделения (вспомогательные производства) основной компании.

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы