Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Когда компания вправе учесть в расходах повышенную компенсацию при увольнении

26 февраля   1135  

Выплаты топ-менеджменту при увольнении по соглашению сторон, которые компания вправе учесть в налоговых расходах, не могут превышать 5-кратный оклад. Так считают налоговики. Однако существует способ, позволяющий увеличить размер «золотого парашюта». Суд признал его законным.

Работодатель вправе учесть в налоговых расходах компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере больше чем пять окладов, если заранее пропишет такую возможность в трудовом договоре работника. К такому выводу пришел АС г. Москвы в решении от 11.08.17 № А40-6480/2016.

В комментируемом споре компания учла в расходах по налогу на прибыль пособия («золотые парашюты») менеджмента в размере годового фонда оплаты труда. Налоговики не согласились с такими выплатами и доначислили компании налоги. Основание - выплаты руководству несопоставимы с размером выходного пособия — они не могут превышать 5-кратный оклад (определение ВС РФ от 27.03.17 № 305-КГ16-18369).

Следующим этапом было судебное разбирательство. Судьи рассмотрели материалы дела и отметили, что спорные компенсации компания прописала в локальных нормативных актах, поэтому обязана их выплачивать. При этом в трудовом договоре указано что, если бы сотрудники работали плохо, они бы лишились права на повышенную компенсацию. На этом основании арбитры пришли к выводу, что такая система премирования соответствует нормам трудового и налогового законодательства и организация вправе учесть компенсационные выплаты в налоговых расходах.

Читайте также:

Насколько безопасна идея?

Мнение чиновника 

Наталья Ежова, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:

«Решение суда вполне логично. Компания смогла обосновать все спорные выплаты и подтвердить их расчетами и документами.

Однако, учитывая общую тенденцию борьбы ФНС с „золотыми парашютами“ и ряд судебных решений, записывать идею в идеальные я бы не стала. В суд идти придется».

Мнение эксперта 

Анастасия Рыжанкова, ведущий аудитор АКГ «Уральский союз»:

«Если компенсационные выплаты прописаны в локальных актах и трудовых договорах, налогоплательщик в силах доказать правомерность своей позиции. Вместе с тем следует иметь в виду, что в локальных актах выплаты увольняемым сотрудникам должны носить не компенсационный, а стимулирующий характер».

Мнение практика 

Марина Артюшенкова, главбух ООО Пресс Бюро:

«Компания вправе учесть все, что прописано в локальных актах и соответствует нормам ТК и НК. Компенсация при увольнении по соглашению сторон из-за сокращения штата (не предусмотренная ни коллективным, ни трудовым договором) не тождественна выплате, условия которой заранее оговорены».

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Жила-была компания на общем режиме. Нужно было ей закупить у производителей товар для перепродажи. Производители нашлись, товар — тоже, качество и цена покупателя устроили. Но тут выяснилось, что оба найденных производителя применяют упрощенку. Значит, входящего НДС от них не жди. Опечалилась компания…
Руководство производителей, заметив, что выгодный покупатель резко погрустнел от таких известий, пишет ему послание: «Не печальтесь, есть у нас несколько дистрибьютеров на общем режиме — заключите-ка договор с ними, и будет вам НДС в полном объеме». Подписал покупатель бумаги с этими дистрибьютерами, исправно получал от них счета-фактуры. А товар, разумеется, приходил напрямую от производителей. Тут и сказочке… нет, пока не конец.

Читать далее >>

Подписка

Сервисы