Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Когда компания вправе учесть в расходах повышенную компенсацию при увольнении

26 февраля   948  

Выплаты топ-менеджменту при увольнении по соглашению сторон, которые компания вправе учесть в налоговых расходах, не могут превышать 5-кратный оклад. Так считают налоговики. Однако существует способ, позволяющий увеличить размер «золотого парашюта». Суд признал его законным.

Работодатель вправе учесть в налоговых расходах компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере больше чем пять окладов, если заранее пропишет такую возможность в трудовом договоре работника. К такому выводу пришел АС г. Москвы в решении от 11.08.17 № А40-6480/2016.

В комментируемом споре компания учла в расходах по налогу на прибыль пособия («золотые парашюты») менеджмента в размере годового фонда оплаты труда. Налоговики не согласились с такими выплатами и доначислили компании налоги. Основание - выплаты руководству несопоставимы с размером выходного пособия — они не могут превышать 5-кратный оклад (определение ВС РФ от 27.03.17 № 305-КГ16-18369).

Следующим этапом было судебное разбирательство. Судьи рассмотрели материалы дела и отметили, что спорные компенсации компания прописала в локальных нормативных актах, поэтому обязана их выплачивать. При этом в трудовом договоре указано что, если бы сотрудники работали плохо, они бы лишились права на повышенную компенсацию. На этом основании арбитры пришли к выводу, что такая система премирования соответствует нормам трудового и налогового законодательства и организация вправе учесть компенсационные выплаты в налоговых расходах.

Читайте также:

Насколько безопасна идея?

Мнение чиновника 

Наталья Ежова, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:

«Решение суда вполне логично. Компания смогла обосновать все спорные выплаты и подтвердить их расчетами и документами.

Однако, учитывая общую тенденцию борьбы ФНС с „золотыми парашютами“ и ряд судебных решений, записывать идею в идеальные я бы не стала. В суд идти придется».

Мнение эксперта 

Анастасия Рыжанкова, ведущий аудитор АКГ «Уральский союз»:

«Если компенсационные выплаты прописаны в локальных актах и трудовых договорах, налогоплательщик в силах доказать правомерность своей позиции. Вместе с тем следует иметь в виду, что в локальных актах выплаты увольняемым сотрудникам должны носить не компенсационный, а стимулирующий характер».

Мнение практика 

Марина Артюшенкова, главбух ООО Пресс Бюро:

«Компания вправе учесть все, что прописано в локальных актах и соответствует нормам ТК и НК. Компенсация при увольнении по соглашению сторон из-за сокращения штата (не предусмотренная ни коллективным, ни трудовым договором) не тождественна выплате, условия которой заранее оговорены».

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
В интернете — паника. Говорят, что с 1 июля все данные о переводах с карты на карту физлиц сразу же будут попадать на стол налоговому инспектору и он, разумеется, моментально доначислит нам всем НДФЛ. Даже коллеги по работе, с которыми мы играем в футбол и безналично скидываемся на оплату игровой площадки, обеспокоены. «А-а-а, мы все под колпаком государства! 1984 год наступил!» Но так ли это?

Читать далее >>

Подписка

Сервисы