Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как выплатить премию сотрудникам и избежать страховых взносов

23 января   653  

Кому актуально: если компания планирует премировать своих работников, посмотрите, какая сумма премии позволит не платить страховые взносы

Если организация выплатит всем своим сотрудникам одинаковую сумму премии, с нее не нужно будет платить взносы. Такой способ экономии страховых взносов подсказал АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 28.03.17 № Ф04-285/2017.

Компания в честь 70-летия победы в Великой отечественной войне выплатила сотрудникам премию в размере 10 тыс. рублей. С такой суммы организация не стала платить взносы. Ревизоры ПРФ с этим не согласились и доначислили компании взносы, пени и штраф.  Однако суд отменил решение фонда (постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.13 № 17744/12).

Судьи указали, что размер премии не зависел от должности, квалификации, трудового стажа, качества, объема и сложности работы. Выплаты премии не были предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договорами. Также премия не связана с тем, выполнил ли сотрудник трудовые обязанности или нет. Значит, эта премия носит социальный характер, а не вознаграждение за труд. То, что с работником заключен трудовой договор не значит, что все выплаты представляют собой оплату труда. Налогоплательщик обязан включить выплаты в базу по взносам, если их можно расценить как вознаграждение за труд.

Насколько безопасна идея?

Мнение чиновника 

Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов ГУ-СПб РО ФСС РФ:

«Проверяющие считают, что страховыми взносами облагаются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках трудовых отношений. Неважно, предусмотрены они в трудовых или коллективных договорах или нет».

Мнение эксперта 

Марина Горбачевская, директор ООО АФ «Экспертный центр „Партнеры“»:

«Придется доказывать свою правоту в суде. В одном из дел суд встал на сторону компании. Выплаты имели разовый характер, не являлись вознаграждением за труд, выплачивались всем работникам в равной сумме (постановление АС Северо-Западного округа от 15.08.14 № Ф07-8010/2013)».

Мнение практика 

Мария Булычева, налоговый консультант ООО «АйТиБаланс»:

«Спор гарантирован. Президиум ВАС РФ указал, что разовые премии облагаются вносами, поскольку они являются элементами оплаты труда и носят стимулирующий характер (постановление от 25.06.13 № 215/13). К аналогичному выводу пришел АС Дальневосточного округа в постановлении от 10.04.15 № Ф03-396/2015».

Еще десять неочевидных способов платить меньше страховых взносов смотрите здесь>>

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Издатель тут попенял мне, что я в мартовском номере не поздравил читательниц с гендерным праздником. Дословно: «забыл про культуру яркого и оригинального поздравления теть». Зато в Госдуме не забыли, поздравили. Ярко. Оригинально.
Читать далее >>

Подписка

Сервисы