Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как выплатить премию сотрудникам и избежать страховых взносов

23 января   1457  

Кому актуально: если компания планирует премировать своих работников, посмотрите, какая сумма премии позволит не платить страховые взносы

Если организация выплатит всем своим сотрудникам одинаковую сумму премии, с нее не нужно будет платить взносы. Такой способ экономии страховых взносов подсказал АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 28.03.17 № Ф04-285/2017.

Компания в честь 70-летия победы в Великой отечественной войне выплатила сотрудникам премию в размере 10 тыс. рублей. С такой суммы организация не стала платить взносы. Ревизоры ПРФ с этим не согласились и доначислили компании взносы, пени и штраф.  Однако суд отменил решение фонда (постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.13 № 17744/12).

Судьи указали, что размер премии не зависел от должности, квалификации, трудового стажа, качества, объема и сложности работы. Выплаты премии не были предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договорами. Также премия не связана с тем, выполнил ли сотрудник трудовые обязанности или нет. Значит, эта премия носит социальный характер, а не вознаграждение за труд. То, что с работником заключен трудовой договор не значит, что все выплаты представляют собой оплату труда. Налогоплательщик обязан включить выплаты в базу по взносам, если их можно расценить как вознаграждение за труд.

Насколько безопасна идея?

Мнение чиновника 

Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов ГУ-СПб РО ФСС РФ:

«Проверяющие считают, что страховыми взносами облагаются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках трудовых отношений. Неважно, предусмотрены они в трудовых или коллективных договорах или нет».

Мнение эксперта 

Марина Горбачевская, директор ООО АФ «Экспертный центр „Партнеры“»:

«Придется доказывать свою правоту в суде. В одном из дел суд встал на сторону компании. Выплаты имели разовый характер, не являлись вознаграждением за труд, выплачивались всем работникам в равной сумме (постановление АС Северо-Западного округа от 15.08.14 № Ф07-8010/2013)».

Мнение практика 

Мария Булычева, налоговый консультант ООО «АйТиБаланс»:

«Спор гарантирован. Президиум ВАС РФ указал, что разовые премии облагаются вносами, поскольку они являются элементами оплаты труда и носят стимулирующий характер (постановление от 25.06.13 № 215/13). К аналогичному выводу пришел АС Дальневосточного округа в постановлении от 10.04.15 № Ф03-396/2015».

Еще десять неочевидных способов платить меньше страховых взносов смотрите здесь>>

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Жила-была компания на общем режиме. Нужно было ей закупить у производителей товар для перепродажи. Производители нашлись, товар — тоже, качество и цена покупателя устроили. Но тут выяснилось, что оба найденных производителя применяют упрощенку. Значит, входящего НДС от них не жди. Опечалилась компания…
Руководство производителей, заметив, что выгодный покупатель резко погрустнел от таких известий, пишет ему послание: «Не печальтесь, есть у нас несколько дистрибьютеров на общем режиме — заключите-ка договор с ними, и будет вам НДС в полном объеме». Подписал покупатель бумаги с этими дистрибьютерами, исправно получал от них счета-фактуры. А товар, разумеется, приходил напрямую от производителей. Тут и сказочке… нет, пока не конец.

Читать далее >>

Подписка

Сервисы