Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Когда отказать в возмещении расходов ФСС не вправе

18 ноября   0  

Предприниматель принял на работу беременную, которая ушла в декрет спустя месяц. ФСС посчитал ситуацию искусственной и... проиграл в суде.

ИП принял на должность бухгалтера женщину. Ее образование и квалификации соответствовали открытой вакансии. Основания для отказа в трудоустройстве отсутствовали. Но отработав 25 рабочих дней, женщина ушла в декрет. ИП выплатил ей декретное пособие и пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. За зачетом расходов по выплате пособий он обратился в ФСС России.

Должен ли ФСС возмещать расходы

Работодатель отвечает за назначение и выплату своим работникам пособий, связанных с материнством и детством. В том числе по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Работодатель обязан выплачивать это страховое обеспечение при наступлении страховых случаев (ст. 12 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ). Сумму страховых взносов в ФСС России работодатель вправе уменьшить на сумму страхового обеспечения, которое выплачивается в случаях временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и материнством работников (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Возмещение работодателю понесенных им расходов за счет средств ФСС России — это восстановительная мера, которая направлена на компенсацию реальных затрат страхователя. Но ФСС России вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, если оно произведено с нарушением законодательства РФ либо расходы на него не подтверждены документально (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ, п. 26 Методических указаний, утв. постановлением ФСС России от 07.04.08 № 81). Таким образом, создание работодателем искусственной ситуации для получения средств ФСС России является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности

Суд признал, что прием на работу беременной женщины незадолго до ее выхода в отпуск по беременности и родам не является искусственной ситуацией, которая направлена только на уменьшение расходов по социальному страхованию. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). Более того, необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины влечет уголовную ответственность (ст. 145 УК РФ).

Предприниматель представил в суд: штатное расписание, доказательства вакантности должности в течение 2 лет до приема на нее работницы, приказы о ее приеме на работу, табель учета отработанного времени, документы о выплате зарплаты и уплаты с нее НДФЛ и страховых взносов, а также больничный лист для ухода в декрет и порядок расчета пособия по беременности и родам. Предприниматель указал на наличие профильного образования у работницы и предшествующий опыт работы женщины на аналогичных должностях в других фирмах.

Суд признал, что индивидуальный предприниматель в полной мере подтвердил наличие трудовых отношений с его работницей. Он признал представленные документы достаточными доказательствами для получения ИП средств на возмещение расходов по обязательному социальному страхованию. По делу вынесено Постановление АС Уральского округа от 10.06.16 № Ф09-5634/16.

Решения судов по похожим спорам

Данная правовая позиция согласуется со сложившейся судебной практикой (определение ВАС РФ от 06.07.12 № ВАС-8662/12).

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы