Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Оплата иностранному контрагенту: как перечислить сверх договора

13 мая 2016   116  

Есть идея, как перечислить иностранному контрагенту дополнительные денежные средства сверх договора. И сэкономить при этом налог на прибыль и НДС.

В практической деятельности подчас оплата иностранному контрагенту предполагает, что необходимо выплатить иностранному контрагенту суммы сверх указанных в договоре. Например, оплатить бонус за заключение контракта. Такая оплата иностранному контрагенту вполне легитимна с точки зрения деловой практики зарубежного партнера. Но российские налоговые органы наверняка сочтут эти расходы экономически не оправданными.

Решить проблему с учетом расходов для целей налогообложения прибыли и избавить от споров по НДС поможет трудовой договор с сотрудником этой иностранной компании или иным дружественным контрагенту иностранцем –физическим лицом. Главное – подробно прописать в контракте обязанности работника и подтвердить их исполнение.

Оплата труда иностранцев, работающих за границей на удаленке, не облагается страховыми взносами (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Уплата налога с доходов (кроме вознаграждений управленцев) происходит исключительно в стране резидентства этого работника, так как для российских налоговых органов это доходы, полученные не от источников в РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). Вот так производится оплата иностранному контрагенту.

А вот, что думают про эту налоговую идею чиновники, эксперты и практики.

Чиновник

Евгений Артемьев, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:

«Российское законодательство не запрещает использовать труд иностранных работников. Этот вариант можно применять, подробно прописав в контракте обязанности работника и при подтверждении факта их исполнения. Но возможны проблемы в связи с перечислением средств за границу физлицу».

Эксперт

Ольга Цохорова, старший юрист ООО «Щекин и партнеры»:

«Крупные выплаты в пользу такого работника привлекут внимание налоговых органов. Потребуются доказательства реальности выполнения им трудовых функций. Помимо этого возможны сопутствующие риски, их влияние нужно оценивать комплексно при структурировании отношений с иностранной организацией».

Практик

Оксана Костылева, главный бухгалтер ООО «Химтек-Инжиниринг»:

«Идея вполне применима на практике с учетом перечисленных мер предосторожности. Также вознаграждение должно быть разумным. Условия по дополнительному вознаграждению желательно прописать в аналогичных договорах. Тогда контакты и условия в них будут сопоставимы и не вызовут претензии проверяющих».

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы