Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Оплата иностранному контрагенту: как перечислить сверх договора

13 мая 2016   1602  

Есть идея, как перечислить иностранному контрагенту дополнительные денежные средства сверх договора. И сэкономить при этом налог на прибыль и НДС.

В практической деятельности подчас оплата иностранному контрагенту предполагает, что необходимо выплатить иностранному контрагенту суммы сверх указанных в договоре. Например, оплатить бонус за заключение контракта. Такая оплата иностранному контрагенту вполне легитимна с точки зрения деловой практики зарубежного партнера. Но российские налоговые органы наверняка сочтут эти расходы экономически не оправданными.

Решить проблему с учетом расходов для целей налогообложения прибыли и избавить от споров по НДС поможет трудовой договор с сотрудником этой иностранной компании или иным дружественным контрагенту иностранцем –физическим лицом. Главное – подробно прописать в контракте обязанности работника и подтвердить их исполнение.

Оплата труда иностранцев, работающих за границей на удаленке, не облагается страховыми взносами (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Уплата налога с доходов (кроме вознаграждений управленцев) происходит исключительно в стране резидентства этого работника, так как для российских налоговых органов это доходы, полученные не от источников в РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). Вот так производится оплата иностранному контрагенту.

А вот, что думают про эту налоговую идею чиновники, эксперты и практики.

Чиновник

Евгений Артемьев, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:

«Российское законодательство не запрещает использовать труд иностранных работников. Этот вариант можно применять, подробно прописав в контракте обязанности работника и при подтверждении факта их исполнения. Но возможны проблемы в связи с перечислением средств за границу физлицу».

Эксперт

Ольга Цохорова, старший юрист ООО «Щекин и партнеры»:

«Крупные выплаты в пользу такого работника привлекут внимание налоговых органов. Потребуются доказательства реальности выполнения им трудовых функций. Помимо этого возможны сопутствующие риски, их влияние нужно оценивать комплексно при структурировании отношений с иностранной организацией».

Практик

Оксана Костылева, главный бухгалтер ООО «Химтек-Инжиниринг»:

«Идея вполне применима на практике с учетом перечисленных мер предосторожности. Также вознаграждение должно быть разумным. Условия по дополнительному вознаграждению желательно прописать в аналогичных договорах. Тогда контакты и условия в них будут сопоставимы и не вызовут претензии проверяющих».

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Жила-была компания на общем режиме. Нужно было ей закупить у производителей товар для перепродажи. Производители нашлись, товар — тоже, качество и цена покупателя устроили. Но тут выяснилось, что оба найденных производителя применяют упрощенку. Значит, входящего НДС от них не жди. Опечалилась компания…
Руководство производителей, заметив, что выгодный покупатель резко погрустнел от таких известий, пишет ему послание: «Не печальтесь, есть у нас несколько дистрибьютеров на общем режиме — заключите-ка договор с ними, и будет вам НДС в полном объеме». Подписал покупатель бумаги с этими дистрибьютерами, исправно получал от них счета-фактуры. А товар, разумеется, приходил напрямую от производителей. Тут и сказочке… нет, пока не конец.

Читать далее >>

Подписка

Сервисы