Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как организовать питание работников без уплаты страховых взносов

28 февраля 2014   1055  

в чем экономия Страховые взносы

на чем основана идея Определение ВАС РФ от 09.12.13 № ВАС-17206/13, постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.13 № 17744/12

Для начисления страховых взносов необходимо, чтобы доход был получен работником, индивидуализирован и не относился к социальным выплатам. Эти условия не выполняются, если оплачивать питание работникам через выдачу талонов. Ими работники смогут рассчитываться в организации общественного питания, которой компания на основе талонов будет перечислять оплату.

По факту выдачи талонов у работников не возникает дохода – они еще не получили в обмен на них товаров, услуг. При этом талоны не именные – а значит, после предъявления их к оплате контрагентом невозможно определить, кто именно из работников получил доход, а кто не использовал талоны. Такой вывод сделал ВАС РФ в определении от 09.12.13 № ВАС-17206/13. На основании тех же аргументов не возникает налоговая база по НДФЛ. А если оплату питания предусмотреть не трудовыми договорами, а коллективным, то она подпадает под категорию социальных выплат. Это тоже защитит от начисления страховых взносов (постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.13 № 17744/12).

Идеей поделилась Яна Коссович,
финансовый контролер

Оценка безопасности идеи

  чиновник

Анатолий Ефименко, руководитель правового отдела Ленинградского регионального отделения ФСС России:

«С формальной точки зрения автор идеи прав. Однако ревизоры все же попытаются обложить эти выплаты страховыми взносами. Вероятнее всего сумму дохода будут определять исходя из размера стоимости талона. Если ревизоров убедить не удастся, придется обратиться в суд».

  эксперт

Станислав Коротченко, генеральный директор ООО «ЮФ “Правовая гарантия”»:

«В базу для исчисления страховых взносов предоставляемые работодателем своим работникам не предусмотренные законом блага включаются, только если они (с учетом обстоятельств конкретного дела) могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими трудовых функций».

  практик

Анастасия Смотрицкая, налоговый консультант сети фитнес-клубов Gold’s Gym:

«Идея обязательно приведет к спорам с проверяющими. Определять размер дохода, полученного каждым работником при выдаче бесплатных талонов на питание, будут исходя из их стоимости (письмо Минфина России от 24.01.07 № 03-11-04/3/16). Более безопасно организовать питание в форме шведского стола».

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы