Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как организовать питание работников без уплаты страховых взносов

28 февраля 2014   1139  

в чем экономия Страховые взносы

на чем основана идея Определение ВАС РФ от 09.12.13 № ВАС-17206/13, постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.13 № 17744/12

Для начисления страховых взносов необходимо, чтобы доход был получен работником, индивидуализирован и не относился к социальным выплатам. Эти условия не выполняются, если оплачивать питание работникам через выдачу талонов. Ими работники смогут рассчитываться в организации общественного питания, которой компания на основе талонов будет перечислять оплату.

По факту выдачи талонов у работников не возникает дохода – они еще не получили в обмен на них товаров, услуг. При этом талоны не именные – а значит, после предъявления их к оплате контрагентом невозможно определить, кто именно из работников получил доход, а кто не использовал талоны. Такой вывод сделал ВАС РФ в определении от 09.12.13 № ВАС-17206/13. На основании тех же аргументов не возникает налоговая база по НДФЛ. А если оплату питания предусмотреть не трудовыми договорами, а коллективным, то она подпадает под категорию социальных выплат. Это тоже защитит от начисления страховых взносов (постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.13 № 17744/12).

Идеей поделилась Яна Коссович,
финансовый контролер

Оценка безопасности идеи

  чиновник

Анатолий Ефименко, руководитель правового отдела Ленинградского регионального отделения ФСС России:

«С формальной точки зрения автор идеи прав. Однако ревизоры все же попытаются обложить эти выплаты страховыми взносами. Вероятнее всего сумму дохода будут определять исходя из размера стоимости талона. Если ревизоров убедить не удастся, придется обратиться в суд».

  эксперт

Станислав Коротченко, генеральный директор ООО «ЮФ “Правовая гарантия”»:

«В базу для исчисления страховых взносов предоставляемые работодателем своим работникам не предусмотренные законом блага включаются, только если они (с учетом обстоятельств конкретного дела) могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими трудовых функций».

  практик

Анастасия Смотрицкая, налоговый консультант сети фитнес-клубов Gold’s Gym:

«Идея обязательно приведет к спорам с проверяющими. Определять размер дохода, полученного каждым работником при выдаче бесплатных талонов на питание, будут исходя из их стоимости (письмо Минфина России от 24.01.07 № 03-11-04/3/16). Более безопасно организовать питание в форме шведского стола».

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы