Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как не делить сумму премии между видами деятельности

19 июля 2013   685  

в чем экономия Налог на прибыль, налог, уплачиваемый при УСН

на чем основана идея Постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.04.13 № А52-2594/2012

Компаниям, осуществляющим несколько видов деятельности, приходится распределять между ними заработную плату работников (п. 7 ст. 326.26, п. 9 ст. 274 НК РФ). Например, тех, кто трудится на складе или осуществляет управленческие функции. Но такое распределение производится только в отношении расходов, которые невозможно прямо отнести к конкретному виду деятельности.

Указание в приказе о премировании работников, за что именно им выплачивается премия, позволит четко привязать ее к виду деятельности, по которому компания имеет возможность эти расходы учесть (общий режим налогообложения или упрощенка с объектом «доходы минус расходы»). А значит, такие затраты делить не нужно и они уменьшат налоговую нагрузку компании целиком, а не в какой-то ее части.

Чтобы заставить компанию делить премию между видами деятельности, налоговикам придется самостоятельно искать доказательства, что она связана со всей деятельностью работника. К такому выводу пришел ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 16.04.13 № А52-2594/2012. А сделать это весьма затруднительно.

Идеей поделился Николай Кривич,
налоговый консультант

Оценка безопасности идеи

чиновник

Елена Мелконян, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса:

«Скорее всего, налоговые органы попросят у вас пояснения. Вы вправе не только предоставить расчет, но и мотивированно обосновать причины отнесения стимулирующей выплаты к конкретному виду деятельности. Оспорить ваши действия будет проблематично».

эксперт

Ольга Слобцова, заместитель директора по проектам ООО «Экспертный центр “Партнёры”»:

«Идея практически не имеет налоговых рисков, если не жадничать. И не включать всю сумму премии в расходы по общей системе налогообложения или по УСН, оставляя работников ЕНВД-деятельности без стимулирования. Особенно если все виды деятельности одинаково развиты».

практик

Виктория Цирульникова, главный бухгалтер ООО «НИСА»:

«Если документы о премировании работников будут оформлены надлежащим образом, то проблем возникнуть не должно. В этом случае распределение расходов между видами деятельности производится на основании учетных документов организации. Опровергнуть расчет налоговые органы не смогут».

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Написал в предыдущем слове редактора, что «романтизму нету», но оказалось, что это неправда — он есть! Вот оцените, как трогательно прокуратура Белгородской области рассказывает о схеме незаконного возмещения НДС:
«…подсудимый обратился к знакомому владельцу „фирм-однодневок“ с просьбой аккумулировать на счете одной из них крупную сумму денег с целью создания видимости расчета за оказанные услуги и товары. После проведения платежей он дал поручение бухгалтеру подготовить налоговую декларацию по НДС, содержащую заведомо ложные сведения. Декларация была направлена в налоговый орган, но, несмотря на неоднократно внесенные в нее уточнения, руководитель налогового органа сделал вывод о фиктивности сделки и неправомерном возмещении НДС».
Читать далее >>

Подписка

Сервисы