Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как многократные увольнения одного и того же работника экономят страховые взносы

19 июля 2013   1265  

в чем экономия НДФЛ, страховые взносы

на чем основана идея Письмо Минфина России от 29.04.13 № 03-04-06/14970, пункты 1, 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ

По общему правилу компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от обложения НДФЛ в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ). К тому же они не облагаются и страховыми взносами (п. 1, 2 ч. 1 ст. 9 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). По мнению Минфина, все это применимо к каждому отдельному случаю увольнения (письмо от 29.04.13 № 03-04-06/14970). То есть один и тот же сотрудник, неоднократно увольняясь из компании, может каждый раз получать необлагаемые выплаты, которые заменят ему часть зарплаты.

Получается, что «золотые парашюты» можно выплачивать хоть каждый месяц. Однако множественные увольнения могут вызвать подозрения у налоговиков. При рассмотрении похожих споров по ЕСН им удавалось доказать необоснованность налоговой выгоды (постановление ФАС Поволжского округа от 05.06.12 № А65-18805/2011). По мнению судей, систематическое заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный период свидетельствует о том, что трудовые отношения с работниками заключаются на неопределенный срок.

Идеей поделилась Виктория Гродзинская,
главный бухгалтер

Оценка безопасности идеи

чиновник

Елена Мелконян, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса:

«Создавая искуственные условия для минимизации своих налоговых обязательств, компании рискуют много времени проводить в суде. Поскольку данные обстоятельства не останутся незамеченными как со стороны налоговиков, так и со стороны ревизоров из фондов».

эксперт

Ольга Слобцова, заместитель директора по проектам ООО «Экспертный центр “Партнёры”»:

«Идея актуальна для тех случаев, когда увольнения имеют четкое обоснование. Например, при сезонном характере работы компании. Если учитывать интересы сотрудников в части прерывания трудового стажа, то такой способ экономии лучше применять для внешних совместителей».

Виктория Цирульникова, главный бухгалтер ООО «НИСА»:

«Увольнения без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов относительно безопасны при сокращении штата. Между тем при сокращении необходимо оформлять огромное количество бумаг. К тому же многократные сокращения одних и тех же сотрудников могут вызвать подозреня со стороны ревизоров».

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы