Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Сотрудники с разъездным характером работы смогут платить меньше НДФЛ

30 октября 2012   519  

Суточные не облагаются НДФЛ в пределах 700 рублей в день при поездке по России и 2500 рублей в день — в случае загранкомандировки. Также на всю сумму суточных не начисляются страховые взносы. Все это говорит о том, что подобного рода компенсации не являются доходом сотрудника.

Суточные не облагаются НДФЛ в пределах 700 рублей в день при поездке по России и 2500 рублей в день — в случае загранкомандировки (п. 3 ст. 217 НКРФ). Также на всю сумму суточных не начисляются страховые взносы (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 №212-ФЗ). Все это говорит о том, что подобного рода компенсации не являются доходом сотрудника.

Однако налоговики, а за ними часто и суды, считают, что при командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суммы, выплаченные в качестве суточных, таковыми не являются. Этот вывод сделан на основании пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.08 №749. Следовательно, если работодатель коллективным договором или иным локальным актом устанавливает такую выплату, она облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке (п. 1 ст. 210 НК РФ), так как суточными не является. Ранее суды часто поддерживали такую позицию (постановления федеральных арбитражных судов Волго-Вятского от 31.10.06 №А82-6004/2004–27, Уральского от 22.04.09 №Ф09-2210/09-С2, от 29.06.09 №Ф09-4274/09-С2, Северо-Кавказского от 19.05.09 №А32-2910/2008–29/78–56/247, Западно-Сибирского от 14.12.11 №А27-2997/2011, Поволжского от 31.05.12 №А12-15578/2011 округов).

Теперь подобных претензий можно не опасаться. Президиум ВАС РФ в постановлении от 11.09.12 №4357/12 согласился с аргументами компании о правомерности выплаты работникам суточных при однодневных командировках. Такая возможность предоставляется работодателю частью 3 статьи 41 ТК РФ. Согласно данной норме, работодатель вправе установить локальным нормативным актом повышенные льготы и преимущества для работников.

Установление подобных выплат можно обосновать тем, что затраты работника в командировках могут быть не только денежными, но и временными. И ежедневное прибытие работника на место командирования и возвращение к месту жительства может создавать дополнительные неудобства и затруднения, которые работодатель вправе компенсировать суточными. Эти аргументы уже срабатывали в судах ранее (постановления федеральных арбитражных судов Уральского от 01.06.10 №Ф09-4025/10-С3, Северо-Западного от 08.02.11 №А56-12834/2010, Московского от 03.04.12 №А40-73890/11-91-314 округов).

 

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы