Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Проценты по ипотеке как повод повысить зарплату топ-менеджеру

22 декабря 2011   826  

Часто работодатели не могут позволить себе повысить зарплату работникам из-за неизбежно следующего за этим увеличения суммы страховых взносов. Но некоторым сотрудникам можно официально выплачивать дополнительные доходы и без этого. Например, топ-менеджерам, погашающим ипотечный кредит.

Часто работодатели не могут позволить себе повысить зарплату работникам из-за неизбежно следующего за этим увеличения суммы страховых взносов. Но некоторым сотрудникам можно официально выплачивать дополнительные доходы и без этого. Например, топ-менеджерам, погашающим ипотечный кредит.

Один из способов возместить расходы на погашение процентов по ипотеке – целевое перечисление денежных средств от работодателей сотрудникам. Такое перечисление можно назвать безналоговым социальным пакетом для работников, ведь страховыми взносами эти выплаты не облагаются (подп. 13 п. 1 ст. 9 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ о страховых взносах).

Если сумма таких выплат не превышает 3 процентов от фонда оплаты труда (п. 24.1 ст. 255 НК РФ), они учитываются при налогообложении прибыли и освобождаются от НДФЛ. Однако с возмещения, выплачиваемого сверх указанной суммы, НДФЛ удерживается (п. 40 ст. 217 НК РФ). Кроме того, такое превышение не учитывается в налоговых расходах.

Особенно ценно, что первоначально законодатель планировал, что данная льгота будет действовать лишь до конца 2011 года. Но эта оговорка была отменена Федеральным законом от 21.11.11 № 330-ФЗ. И с 2012 года льготу можно использовать бессрочно.

Минфин считает (письмо от 16.11.09 № 03-03-06/2/225), что подтвердить право на льготу можно следующими документами:

  • заявление работника на возмещение ему или непосредственно банку расходов по уплате процентов по договору займа;
  • копия договора займа;
  • копии квитанций, подтверждающих уплату работником процентов по договору займа;
  • расходно-кассовые ордера, платежные поручения, подтверждающие факт возмещения процентов работодателем;
  • копия документа, подтверждающего целевой характер использования заемных средств;
  • трудовой или коллективный договор, содержащий условие о возмещении работнику этих расходов.

Также чиновники уверены, что для применения освобождения от уплаты НДФЛ и для учета таких выплат в налоговых расходах компании важно обращать внимание, чтобы кредит был оформлен на имя сотрудника, либо жилье приобретено в совместную или в общую долевую собственность (письмо Минфина России от 25.09.09 № 03-03-06/1/615). Плюс в кредитном договоре должна быть указана цель предоставления заемных средств (письмо УФНС России по г. Москве от 21.04.09 № 16-15/038714).

Кроме того, Минфин против того, чтобы компания перечисляла средства непосредственно банку (письмо от 29.12.10 № 03-04-06/6-322). Ведь проценты должны возмещаться физлицу.

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы