Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Как уволиться, получив максимальную сумму от работодателя

1 января 2009   4308  

Увольнения в условиях кризиса стали происходить все чаще. Обычно предлагают просто написать заявление по собственному желанию. Однако работнику это невыгодно. Если начальство настроено конструктивно, то можно подумать о другой причине увольнения.

По сокращению численности (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса). В этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере месячного заработка, а также сохранить средний заработок до момента трудоустройства, но не более чем за два месяца (с зачетом этого пособия). Такие нормы установлены статьей 178 ТК РФ. Кроме того, о самом сокращении сотрудника должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При уменьшении этого срока работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до момента увольнения. Кроме того, эта сумма не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо ФНС России от 17.03.06 № 04-1-02/161@).

Однако если часть зарплаты работника выплачивается «в конверте», то существует риск, что все эти компенсации будут рассчитаны исходя из официальной части оплаты труда. Что касается работодателя, то сумма компенсации не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) и при этом уменьшает налогооблагаемую прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ). Эти выгоды могут перевесить неудобства компании, связанные с документальным оформлением.

По соглашению сторон. Согласно положениям статьи 78 ТК РФ, трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом стороны могут договориться о любой сумме отступных.

Подчеркнем, с подобных выплат работодатель удержит НДФЛ, поскольку они не предусмотрены статьей 178 ТК РФ (письмо Минфина России от 26.09.08 № 03-03-06/1/546).

У компании могут возникнуть сложности с учетом суммы компенсации. Этот факт можно использовать, чтобы убедить работодателя воспользоваться сокращением. Поскольку отступные не предусмотрены ТК РФ, чиновники считают, что если они уменьшают налогооблагаемую прибыль, то облагаются ЕСН в общем порядке (письмо Минфина России от 26.09.08 № 03-03-06/1/546). Но и с самим учетом в налоговых расходах не все ясно. Инспекторы считают, что в налоговом учете организация может учесть лишь те суммы, которые она обязана выплачивать в соответствии со статьей 178 ТК РФ. К отступным это не относится, поэтому они не уменьшают налогооблагаемую прибыль (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 10.04.07 № КА-А40/2100-07).

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Слово редактора

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
Маркетологи очень хотят, чтобы я в этой редакционной колонке на пальцах доказал вам, что необходимо продлить подписку на 2017 год. Иначе… иначе… конец света! А я вот, напротив, думаю, что переподписываться на журнал не стоит.

Подумаешь! Не продлили вы подписку. Стали узнавать о налоговых угрозах с опозданием. Из-за этого совершили ошибку. Она обернулась многомиллионными доначислениями. Против директора и главбуха возбудили уголовное дело. Им дали условный срок. Ничего страшного!

Читать далее >>

Подписка

Сервисы