Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Совместительство может заменить аутстаффинг

1 декабря 2008   3575  

Группы дружественных компаний, имеющие в своем составе реально действующую организацию, применяющую «вмененку» или «упрощенку», могут воспользоваться преимуществами аутстаффинга без заключения договора аренды персонала. Это существенно снижает риск претензий со стороны налоговиков.

Для этого, переведя весь свой персонал на работу в компанию - неплательщика ЕСН, не нужно принимать его обратно по договору аутстаффинга, достаточно просто нанять работников по совместительству. При этом основную часть зарплаты будет выплачивать компания- неплательщик ЕСН, а доплату за совместительство - организация на общем режиме. Конечно, для этого необходимо, чтобы персонал реально трудился на своем основном месте работы.

Правомерность такой экономии подтвердил недавно Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 11.08.08 № А43-25435/2007-37-852. Судьи в аналогичной ситуации указали, что возможность достижения того же экономического результата с меньшей налоговой выгодой, полученной налогоплательщиком путем совершения других предусмотренных или не запрещенных законом операций, не является основанием для признания налоговой выгоды необоснованной.

При этом перевод работников в компанию - неплательщика ЕСН привел к сокращению общей численности работников и сокращению рабочего времени оставшихся работников за счет совместительства, что обеспечило прибыльность деятельности налогоплательщика за счет снижения затрат.

Идеей поделился Игорь МОГИЛЕВИЧ, налоговый консультант

 

ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ ИДЕИ
Сергей ТАРАКАНОВ,
заместитель начальника отдела Контрольного управления ФНС России:
- Безопасность - 2 балла из 5. Реальность совместительства можно достаточно легко установить. Кроме того, идея оставляет без ответа главный вопрос о предмете основной работы совместителей и источнике средств для ее оплаты.

Алексей АЛЕКСЕЕВ, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:
- Моя оценка - 4 балла из 5. При возникновении спора с налоговикам компания может воспользоваться аргументацией, приведенной в постановлении упомянутого суда. В частности, заявить, что такая схема работы обеспечила прибыльность деятельности налогоплательщика за счет снижения затрат.

Любовь КОТОВА, заместитель начальника отдела налогообложения граждан и единого социального налога департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России:
- Я поставила 3 балла из 5. Вероятность претензий очень велика. Действия компании в этой ситуации очень напоминают схему уклонения от уплаты ЕСН путем выделения филиалов в отдельные юрлица и перевода их на спецрежим.

 

ИДЕИ ЭТОГО НОМЕРА ОЦЕНИВАЛИ:

Григорий ЛАЛАЕВ,
заместитель начальника отдела налогообложения прибыли (дохода) организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Юрий ПОДПОРИН, заместитель начальника отдела специальных налоговых режимов департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Любовь КОТОВА, заместитель начальника отдела налогообложения граждан и единого социального налога департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Екатерина СЕРЕГИНА, консультант отдела налогообложения прибыли (дохода) организаций Минфина России
Елена ВИХЛЯЕВА, главный специалист отдела косвенных налогов департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Сергей ТАРАКАНОВ, заместитель начальника отдела Контрольного управления ФНС России
Андрей БРУСНИЦЫН, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса
Алексей АЛЕКСЕЕВ, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса
Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы